實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”是我國社會保障制度改革的重要目標(biāo)之一。我國的養(yǎng)老保險制度建設(shè)取得了很大成就,但在養(yǎng)老保險體系建設(shè)、養(yǎng)老基金運(yùn)行管理、制度的公平性、制度的參保水平等方面仍存在不足,全國一億多的靈活就業(yè)人員的參保率還很低,其養(yǎng)老保險權(quán)益還難以得到保障。深化養(yǎng)老保險制度改革,構(gòu)建覆蓋全民的多層次的社會保障體系是我國當(dāng)前的緊要任務(wù)之一。本文以靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險制度改革為研究對象,在相關(guān)概念界定和基礎(chǔ)理論梳理的基礎(chǔ)上,分析了我國靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度的歷史與現(xiàn)狀,著重剖析了其存在的主要問題與成因,提出靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度改革的總體構(gòu)想和主要任務(wù),以及相應(yīng)的對策建議,為推進(jìn)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險制度改革提供參考。
【學(xué)位單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F842.67;F249.2
【部分圖文】：

?福建師范夭學(xué)碩士學(xué)位論文???養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。而從這兩種制度的參保情況來看，參加城鄉(xiāng)??居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員待遇水平存在明顯的差異，造??成這種差異的主要原因：一是參與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員傾向于選擇最低檔次??的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；二是兩種制度的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法存在差異；三是養(yǎng)老金調(diào)整政策??的差異。？??
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本文編號：2852500