隨著我國(guó)飼料行業(yè)的多元化發(fā)展,其對(duì)人力資源的要求也不斷增加,在人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的新形勢(shì)下,立足我國(guó)飼料行業(yè)人力資源現(xiàn)狀,根據(jù)現(xiàn)階段飼料產(chǎn)業(yè)人力資源層面的問題進(jìn)行有效化分析和研究,進(jìn)而構(gòu)建出適合社會(huì)發(fā)展的飼料行業(yè)人力資源培養(yǎng)模式,在克服人力資源缺陷的同時(shí),積極引進(jìn)飼料行業(yè)的高素質(zhì)專業(yè)人才,在管理源頭上促進(jìn)我國(guó)飼料行業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。本文從我國(guó)飼料行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā),對(duì)現(xiàn)階段的人才培養(yǎng)問題進(jìn)行具體化分析,使其在滿足社會(huì)需求導(dǎo)向的基礎(chǔ)上創(chuàng)新我國(guó)飼料行業(yè)人力資源培養(yǎng)模式。
【文章目錄】：
1 我國(guó)飼料行業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
    1.1 發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)不明確，缺乏系統(tǒng)化的人力資源規(guī)劃
    1.2“任人惟親”家族色彩嚴(yán)重，企業(yè)文化觀念滯后
    1.3 人力資本投資不足，缺乏高層技術(shù)及管理人才
    1.4 管理模式機(jī)械化，制度缺乏科學(xué)性與合理性
2 社會(huì)需求導(dǎo)向下我國(guó)飼料行業(yè)人力資源培養(yǎng)模式構(gòu)建
    2.1 制定科學(xué)合理的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源規(guī)劃及人才引進(jìn)計(jì)劃
    2.2 完善人力資源管理規(guī)章制度，推進(jìn)飼料企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化和科學(xué)化
    2.3 把握人才培訓(xùn)及使用技巧，營(yíng)造良好的用人及育人環(huán)境
3 結(jié)論

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