【摘要】：本論文應(yīng)用文獻(xiàn)分析法與訪談法,以中糧置地人力資源應(yīng)用企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)(ERP)為案例進(jìn)行研究與分析。通過研究得出國有地產(chǎn)類企業(yè)中薪酬管理應(yīng)用ERP系統(tǒng),進(jìn)行信息化改革,不僅能夠與企業(yè)其他部門實(shí)現(xiàn)信息共享與工作聯(lián)動(dòng),而且能夠極大提高企業(yè)工作效率。本文第一章首先提出研究背景、研究意義、研究目的,為本文提供全文線索,實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)全文的作用。本文的研究目的為通過研究中糧置地人力資源現(xiàn)狀與問題,提出應(yīng)用ERP系統(tǒng)對薪酬管理進(jìn)行改進(jìn),并提倡國有地產(chǎn)類企業(yè)在薪酬管理方面普及ERP系統(tǒng)的應(yīng)用。其次,第二章通過歸納、總結(jié)國內(nèi)外相關(guān)研究綜述、ERP系統(tǒng)概念及發(fā)展、薪酬管理、人力資源管理等相關(guān)理論豐富全文理論體系,為全文抒寫進(jìn)行理論鋪墊。再次,本文第三章介紹了中糧置地,分析了中糧置地薪酬管理現(xiàn)狀與管理特點(diǎn),根據(jù)上文研究提出了中糧置地薪酬管理存在的問題,并提出應(yīng)用ERP系統(tǒng)對中糧置地薪酬管理問題進(jìn)行改進(jìn),實(shí)現(xiàn)薪酬信息化管理及與其他部門信息共享聯(lián)動(dòng)。本文第四章針對中糧置地薪酬管理中出現(xiàn)的問題及解決思路,提出中糧置地薪酬管理系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)方案,其中包括薪酬管理模塊框架、績效考核、請(銷)假管理,勞動(dòng)關(guān)系管理及數(shù)據(jù)核算。并根據(jù)中糧置地系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行分析,得出中糧置地ERP中薪酬管理系統(tǒng)預(yù)期及效果,包括薪酬顯性管理、績效考核影響、人員管理規(guī)劃影響等方面。通過以上研究,文章總結(jié)了本文的理論創(chuàng)新點(diǎn)為:(1)通過研究中糧置地人力資源薪酬管理應(yīng)用ERP系統(tǒng)的案例研究證明國有地產(chǎn)類企業(yè)在人力資源部門應(yīng)用ERP系統(tǒng)將極大提高人力資源部門管理效率,降低人工計(jì)算薪酬操作帶來的錯(cuò)誤率;(2)中糧置地人力資源部門應(yīng)用ERP系統(tǒng)管理薪酬,有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的減員增效,有效降低企業(yè)人力與時(shí)間成本;(3)通過中糧置地案例研究,證明ERP系統(tǒng)應(yīng)用在國有地產(chǎn)類企業(yè)人力資源部門有利于集團(tuán)管控。同時(shí),文章指出了 ERP中薪酬管理系統(tǒng)方案成功的關(guān)鍵影響因素,包括領(lǐng)導(dǎo)的重視、需求定位準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)可靠性及系統(tǒng)培訓(xùn)。最后,文章指出了本文的研究不足及后續(xù)研究展望。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【圖文】：

圖１．２技術(shù)路線圖逡逑５逡逑

中糧里地推廣實(shí)施工作計(jì)劃

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本文編號：2722637