發(fā)布時間：2020-06-20 15:46

【摘要】：本論文應用文獻分析法與訪談法,以中糧置地人力資源應用企業(yè)資源計劃系統(tǒng)(ERP)為案例進行研究與分析。通過研究得出國有地產(chǎn)類企業(yè)中薪酬管理應用ERP系統(tǒng),進行信息化改革,不僅能夠與企業(yè)其他部門實現(xiàn)信息共享與工作聯(lián)動,而且能夠極大提高企業(yè)工作效率。本文第一章首先提出研究背景、研究意義、研究目的,為本文提供全文線索,實現(xiàn)指導全文的作用。本文的研究目的為通過研究中糧置地人力資源現(xiàn)狀與問題,提出應用ERP系統(tǒng)對薪酬管理進行改進,并提倡國有地產(chǎn)類企業(yè)在薪酬管理方面普及ERP系統(tǒng)的應用。其次,第二章通過歸納、總結國內外相關研究綜述、ERP系統(tǒng)概念及發(fā)展、薪酬管理、人力資源管理等相關理論豐富全文理論體系,為全文抒寫進行理論鋪墊。再次,本文第三章介紹了中糧置地,分析了中糧置地薪酬管理現(xiàn)狀與管理特點,根據(jù)上文研究提出了中糧置地薪酬管理存在的問題,并提出應用ERP系統(tǒng)對中糧置地薪酬管理問題進行改進,實現(xiàn)薪酬信息化管理及與其他部門信息共享聯(lián)動。本文第四章針對中糧置地薪酬管理中出現(xiàn)的問題及解決思路,提出中糧置地薪酬管理系統(tǒng)模塊設計方案,其中包括薪酬管理模塊框架、績效考核、請(銷)假管理,勞動關系管理及數(shù)據(jù)核算。并根據(jù)中糧置地系統(tǒng)設計方案進行分析,得出中糧置地ERP中薪酬管理系統(tǒng)預期及效果,包括薪酬顯性管理、績效考核影響、人員管理規(guī)劃影響等方面。通過以上研究,文章總結了本文的理論創(chuàng)新點為:(1)通過研究中糧置地人力資源薪酬管理應用ERP系統(tǒng)的案例研究證明國有地產(chǎn)類企業(yè)在人力資源部門應用ERP系統(tǒng)將極大提高人力資源部門管理效率,降低人工計算薪酬操作帶來的錯誤率;(2)中糧置地人力資源部門應用ERP系統(tǒng)管理薪酬,有利于實現(xiàn)企業(yè)的減員增效,有效降低企業(yè)人力與時間成本;(3)通過中糧置地案例研究,證明ERP系統(tǒng)應用在國有地產(chǎn)類企業(yè)人力資源部門有利于集團管控。同時,文章指出了 ERP中薪酬管理系統(tǒng)方案成功的關鍵影響因素,包括領導的重視、需求定位準確、數(shù)據(jù)可靠性及系統(tǒng)培訓。最后,文章指出了本文的研究不足及后續(xù)研究展望。
【學位授予單位】：天津財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F299.233.4
【圖文】：

圖１．２技術路線圖逡逑５逡逑

中糧里地推廣實施工作計劃

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本文編號：2722637