【摘要】：進入二十一世紀之后,我國政治體制、經(jīng)濟體制和軍事體制在適應時代要求的過程中發(fā)生著深刻的變革,各城市地區(qū)經(jīng)濟飛速發(fā)展,各地就業(yè)形勢也呈現(xiàn)出前所未有的壓力。退役軍人作為一個特殊的社會群體,其就業(yè)培訓中存在的問題很早就引起了關注,但由于受限于各種因素影響,并沒有得到很好的發(fā)展。在軍隊體制編制改革調(diào)整的背景下,在十九大后面臨國家行政機構調(diào)整,專門的退役軍人事務部門即將組建的過渡期,政府、社會,乃至全軍和武警部隊對退役軍人二次就業(yè)問題的關注程度正在逐步提升,但軍隊與地方知識技能的可融性壁壘,無形中將退役軍人的就業(yè)競爭力弱化。因此,有效組織退役軍人就業(yè)培訓,有助于針對性提升退役軍人就業(yè)競爭力,使其迅速融入社會,投身國家建設,實現(xiàn)自我價值。本文參閱了許多相關法律法規(guī)和政策,搜索了中國知網(wǎng)、維普數(shù)據(jù)庫和萬方數(shù)據(jù)庫等,查閱了有關退役軍人就業(yè)培訓問題的文章,進行分析、歸納和總結。同時,筆者作為一名常年在部隊任職的現(xiàn)役軍官,聯(lián)系工作實際,綜合考量,選取退役軍人中的一個群體——退役士兵為切入點,深入分析湖北省退役士兵就業(yè)政策的內(nèi)容,就業(yè)培訓的實施方法,以及就業(yè)培訓的成效,總結湖北省當前退役士兵就業(yè)培訓的發(fā)展現(xiàn)狀,結合對荊門市某區(qū)200名退役士兵的問卷調(diào)查結果,探究退役士兵就業(yè)培訓中存在的主要問題,通過借鑒國際成功經(jīng)驗,圍繞就業(yè)培訓體系建設、就業(yè)培訓方法內(nèi)容、各級行政問責機制等三個方面,提出完善我國退役士兵就業(yè)培訓政策的若干措施,從而為促進我國退役士兵難問題的解決提供決策依據(jù)。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F249.27;E263
【圖文】：

圖３．３培訓時間安排調(diào)查（月）逡逑ｉ．２｜｜邐ｍｒ￣逡逑１邐１逡逑0．邋８１逡逑ｍｉｍｍ逡逑＾邋ｉ邋ｃ．＿＿＼逡逑第一個星期第個星期第三個祖期第四個星期逡逑ａ強化教竹＿專業(yè)理論□禮儀教ｆ？邋□心押教逡逑圖３．４就業(yè)培訓課程匯總（月）逡逑２０逡逑

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本文編號：2718781