發(fā)布時間：2020-06-17 10:42

【摘要】：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅速發(fā)展,個人多樣化職業(yè)需求崛起,多重就業(yè)越來越成為一種潮流趨勢。然而,盡管多重就業(yè)發(fā)展迅速,但是大部分組織依然對這一新型就業(yè)方式存在顧慮,認為多重就業(yè)是“不務(wù)正業(yè)”,可能對個體全職工作表現(xiàn)產(chǎn)生負面影響。鑒于個體和組織對于多重就業(yè)的對立態(tài)度,關(guān)注個體從事多重就業(yè)的動機以及對全職工作的影響,澄清多重就業(yè)到底是“不務(wù)正業(yè)”還是“不誤正業(yè)”,能夠有效調(diào)和個人與組織之間的矛盾,富有現(xiàn)實意義。多重就業(yè)具有高度情境化特征,并且現(xiàn)有研究相對缺乏和零散,因此采用質(zhì)性研究的方法,回答(1)個體為什么成為多重就業(yè)者;(2)多重就業(yè)對全職工作表現(xiàn)造成何種影響問題。通過對30位多重就業(yè)者進行訪談獲取一手資料,利用扎根理論方法進行三級編碼,最終獲得以下結(jié)論:(1)個人的非完整職業(yè)狀態(tài)導(dǎo)致產(chǎn)生多重就業(yè)的想法,利用多重就業(yè)追求完整職業(yè);(2)第二職業(yè)工作資源影響個人資源擴張,第二職業(yè)工作要求影響個人資源消耗;(3)多重就業(yè)狀態(tài)下,第二職業(yè)資源消耗/擴張可能造成第二職業(yè)-全職工作沖突/豐富,其調(diào)節(jié)因素包括全職工作和第二職業(yè)工作優(yōu)先級、第二職業(yè)資源擴張和全職工作要求匹配性、第二職業(yè)資源消耗和全職工作要求重合度;(4)個體利用多重就業(yè)行為達成完整職業(yè)狀態(tài),完整職業(yè)狀態(tài)是指兩(多)份工作共同提供的資源能夠滿足個體需求,個體也能夠充分利用自己所擁有的資源滿足兩(多)份工作的要求。研究結(jié)論能夠在理論上解釋多重就業(yè)的個人動機、對全職工作產(chǎn)生的影響以及影響發(fā)生機制,并將資源生成/消耗理論的應(yīng)用邊界拓展至多重就業(yè)領(lǐng)域,響應(yīng)學(xué)界關(guān)注個人-環(huán)境不匹配研究的號召。在實踐上能夠幫助組織正視多重就業(yè)的利弊,有利于調(diào)和組織和多重就業(yè)者之間的矛盾。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F249.2
【圖文】：

1本文的研究框架

身全職工作的影響問題，希望最終能夠清楚回答多重就業(yè)到底是“不務(wù)正業(yè)”逡逑（負面影響全職工作）還是“不誤正業(yè)”（提升全職工作表現(xiàn)）。根據(jù)己有資逡逑料，繪制本研宄的研宄框架圖，參照下圖２－１所示。逡逑１邋２逡逑研宄邐邐逡逑問題邐個體選擇多重就業(yè)邐多重就業(yè)產(chǎn)生什么影響？逡逑的原因是什么？邐作用機制是什么？逡逑邐Ｉ邐邋邐Ｉ邐邋邐Ｉ邐逡逑１邐２邐３逡逑研宄邐邐＾逡逑內(nèi)容邐玄審就、丨分橋邐多重＾就業(yè)對全職邐多重就業(yè)對全耳Ｒ工逡逑ｎ：作影響分ｔ斤邐作影響機理研[傚義襄危殄危懾五五義锨宄私舛嘀鼐鴕檔降資恰安晃裾怠被故恰安晃笳怠卞義賢跡玻北疚難繡澄侍飪蚣芡煎義獻柿俠叢矗鶴髡噠礤義希保峰義

本文編號：2717490