【摘要】：WY工商局為西安市直屬機(jī)關(guān)單位,在西安市實(shí)施“聚焦369,振興大西安”奮斗目標(biāo)的大背景下,隨著轄區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,一線干部職工監(jiān)管、注冊(cè)工作量大幅增加。在爭(zhēng)當(dāng)“店小二”,落實(shí)行政效能革命“最多跑一次”活動(dòng)的過(guò)程中,轄區(qū)內(nèi)企業(yè)呈井噴式增長(zhǎng),WY工商局基層公務(wù)員要求提高薪酬待遇的呼聲也與日俱增。目前,不同工齡,層級(jí)職工薪酬差距不明顯、薪酬滿意度不足、薪酬待遇低等問(wèn)題逐步成為影響WY工商局從業(yè)人員隊(duì)伍穩(wěn)定重要甚至首要因素。而公務(wù)員薪酬體系是否合理,不僅會(huì)影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和公務(wù)員工作的積極性,也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的公平及效率問(wèn)題,直接影響到機(jī)關(guān)單位人力資源合理利用與開(kāi)發(fā)的大問(wèn)題。通常理論認(rèn)為,薪酬應(yīng)當(dāng)具有公平性、激勵(lì)性、競(jìng)爭(zhēng)性及成本特性,而薪酬體系應(yīng)當(dāng)至少包括基本薪酬、崗位薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)助及其他福利等方面。本文擬通過(guò)對(duì)WY工商局薪酬的變遷歷史、現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)、與社會(huì)平均薪酬的比較、當(dāng)前薪酬制度存在的問(wèn)題等方面入手,采用研究文獻(xiàn)法、對(duì)比分析法、案例分析法、調(diào)查分析法來(lái)分析WY工商局公務(wù)員收入的構(gòu)成要素和現(xiàn)行待遇調(diào)整幅度的合理性。主要研究目前待遇明顯偏低,薪酬結(jié)構(gòu)不平衡,多勞多得體現(xiàn)不全面,薪酬制度向基層傾斜不足,考核機(jī)制與收入聯(lián)系不夠緊密,基層單位存在工資“天花板”效應(yīng)等方面的問(wèn)題。針對(duì)上述問(wèn)題,結(jié)合人力資源管理中薪酬的雙因素理論、公平理論及寬帶薪酬理論,吸取國(guó)際及國(guó)內(nèi)公務(wù)員薪酬體系分配方案的經(jīng)驗(yàn),對(duì)已經(jīng)在本市城六區(qū)以外部分區(qū)縣級(jí)基層單位開(kāi)始試行的公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行薪酬改革制度和在深圳市公安系統(tǒng)率先實(shí)施試點(diǎn)的專業(yè)化改革公務(wù)員薪酬體制及部分地區(qū)對(duì)聘用制公務(wù)員收入分配的方案進(jìn)行剖析。結(jié)合WY工商局實(shí)際情況,在現(xiàn)行公務(wù)員薪酬制度的基礎(chǔ)上提出改進(jìn)方案,并完善公務(wù)員薪酬收入與社會(huì)物價(jià)發(fā)展因素地聯(lián)系,為WY工商局薪酬體系優(yōu)化提供參考。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F203.9
【圖文】：

圖 1-1 本文框架圖1.3 研究的主要內(nèi)容與方法1.3.1 研究?jī)?nèi)容本文主要分為七個(gè)部分進(jìn)行闡釋，從多個(gè)角度對(duì) WY 工商局薪酬體系進(jìn)行分析與研究。第一部分為緒論部分，介紹 WY 工商局薪酬體系優(yōu)化研究背景及研究方法、意義，在宏觀層面搭建整體研究框架，介紹研究思路。第二部分為公務(wù)員薪酬體系相關(guān)理論概述，著重介紹薪酬體系的概念及當(dāng)前國(guó)內(nèi)外公務(wù)員薪酬?duì)顩r。第三部分介紹 WY 工商局現(xiàn)行薪酬體系，從 WY 工商局組織結(jié)構(gòu)，人員情況著手進(jìn)行背景材料介紹，并對(duì)歷史上歷次薪酬制度及目前正在執(zhí)行的 2006 年第四次工資套改后的薪酬制度主要特點(diǎn)進(jìn)行綜述。第四部分主要對(duì)當(dāng)前薪酬體系執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及矛盾進(jìn)行介紹，從當(dāng)前薪酬體系仍有不合理之處到考核與薪酬聯(lián)系不夠緊密再到 WY 工商局公務(wù)員職務(wù)“天花板”

12圖 3-2 WY 工商局人員職務(wù)結(jié)構(gòu)示意圖WY 工商局人員進(jìn)入形式多以軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部為主，從大學(xué)生或社會(huì)直接招止 2018 年年初，全局人員平均年齡為 49.08 歲，存在較為嚴(yán)重的干部齡分布情況見(jiàn)下圖：

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本文編號(hào)：2716962