發(fā)布時間：2020-05-25 09:23

【摘要】：本文首先介紹了研究基礎理論及主要概念界定,在充分了解政府在構建民營企業(yè)和諧勞動關系中所扮演角色的基礎上,指出泉州市民營企業(yè)勞動關系的現(xiàn)狀及泉州市政府在構建民營企業(yè)勞動關系中的行為,深入剖析泉州市政府在構建民營企業(yè)和諧勞動關系中存在的問題及原因,即政府的執(zhí)政理念存在偏誤、勞動關系法律體系不完善、勞動監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)管力度不足,同時借鑒深圳市在構建民營企業(yè)和諧勞動關系中的先進經(jīng)驗,利用所學的知識,進而較為客觀的指出目前情況下泉州地區(qū)民營企業(yè)勞動關系發(fā)展的關鍵點和主要問題,并從政府行為的角度出發(fā),為泉州市政府構建民營企業(yè)和諧勞動關系提出了四點建議,即加強勞動關系法制建設、建立“互聯(lián)網(wǎng)+”勞動關系大數(shù)據(jù)平臺、建立中國特色和諧勞動關系體質機制協(xié)商共贏模式、引導社會組織參與協(xié)調(diào)勞動關系實現(xiàn)社會共治,為泉州市政府部門構建民營企業(yè)和諧勞動關系提供參考和依據(jù)。
【圖文】：

勞動關系的層級結構圖

和諧勞動關系構建的冰山模型
【學位授予單位】：華僑大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F276.5;F249.26;D630

【參考文獻】

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本文編號：2679935