【摘要】：伴隨著改革開放以來的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革,我國的就業(yè)模式也在不斷發(fā)生著變化。30多年來,我國的非正規(guī)部門以及非正規(guī)就業(yè)人員規(guī)模迅速擴(kuò)張,到目前為止,非正規(guī)就業(yè)已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場的主要就業(yè)模式。但非正規(guī)就業(yè)有其先天不足的缺陷,廣泛的非正規(guī)就業(yè)的存在終將為經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化埋下隱患。十九大報(bào)告指出我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,提升就業(yè)質(zhì)量,推動(dòng)就業(yè)正規(guī)化有其現(xiàn)實(shí)必要性和歷史必然性。最低工資制度是一項(xiàng)基本保障制度,其目的是維護(hù)勞動(dòng)者可以獲得維持基本生活的收入,但其執(zhí)行以來一直飽受爭議,更多人關(guān)注的是這項(xiàng)政策可能給就業(yè)帶來的沖擊,而忽略了其可能擁有的其他積極作用。本文通過對微觀抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),最低工資對就業(yè)的影響并不全是負(fù)面的,在區(qū)分了正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)后,發(fā)現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲能夠推動(dòng)就業(yè)的正規(guī)化趨勢。具體而言,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲能夠提高正規(guī)部門對勞動(dòng)者的吸引力,促使他們由非正規(guī)就業(yè)轉(zhuǎn)向正規(guī)就業(yè),同時(shí)由于對非正規(guī)部門的溢出效應(yīng),失業(yè)人員也會(huì)轉(zhuǎn)向非正規(guī)就業(yè),最后的結(jié)果是失業(yè)的人員減少了,正規(guī)就業(yè)的人員增多了,總體有利于就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。同時(shí)本文對非正規(guī)就業(yè)人員及正規(guī)就業(yè)人員的收入進(jìn)行了分析,發(fā)現(xiàn)最低工資每上漲1%,所有從業(yè)人員的工資將上漲0.6%左右,其中最低工資標(biāo)準(zhǔn)對非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者收入的影響彈性要比正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者收入的影響彈性更高,說明最低工資對勞動(dòng)者收入的正向影響并不局限在正規(guī)部門,還對非正規(guī)部門有溢出效應(yīng)。推動(dòng)就業(yè)正規(guī)化發(fā)展應(yīng)該成為政府的政策目標(biāo)之一,要將合理的制度設(shè)計(jì)與靈活的市場調(diào)節(jié)相結(jié)合;要重視對勞動(dòng)者的教育培訓(xùn),提高人力資本積累;要根據(jù)不同地區(qū)的實(shí)際情況因地制宜制定相應(yīng)的政策;要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的重男輕女的就業(yè)觀念,保障現(xiàn)代女性平等就業(yè)的權(quán)利;要重效率,但不能忽視社會(huì)公平,必須加強(qiáng)對低收入者的關(guān)注;最后政府部門要加強(qiáng)監(jiān)督管理,保證政策能夠落實(shí)到位。
【圖文】：

0200400600800020040060080010000200400600800100012001400160018002000貴州0200400600800100012001400160018002000高標(biāo)準(zhǔn) 低標(biāo)準(zhǔn)

最低工資兩部「
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2659029