【摘要】：伴隨改革開放的不斷推進,我國制造業(yè)憑借著成本的優(yōu)勢而得到了快速的發(fā)展,并迅速成為了我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎,對我國的經(jīng)濟增長有著巨大的推動作用。因此,制造業(yè)的發(fā)展一直是我國經(jīng)濟總量發(fā)展的關鍵。然而,人口增長的放緩以及社會老齡化的加快使得我國的勞動力市場的供需出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)。這表現(xiàn)在近年來沿海地區(qū)周期性出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象,這一現(xiàn)象的發(fā)生促使了我國整體勞動力成本的逐步上升,同時也使得國內學者開始關注我國勞動力市場的發(fā)展。勞動力成本的上升,一方面會削弱制造業(yè)的成本優(yōu)勢,降低企業(yè)的利潤,從而阻礙制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展。而另一方面也會通過增加成本壓力的方式來反向刺激企業(yè)以創(chuàng)新來應對這種壓力,這又是有利于制造業(yè)的轉型和發(fā)展的。本文的研究就是基于后一種觀點所展開的。本文首先對我國勞動力成本和制造業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀進行了相關分析,發(fā)現(xiàn)目前我國制造業(yè)的平均工資始終保持上升的趨勢,并且不同區(qū)域的工資水平具有較大差異;同時我國的制造業(yè)企業(yè)目前已進入創(chuàng)新的活躍期,每年的研發(fā)投入與產(chǎn)出均穩(wěn)步增加。其次,通過對勞動力成本上升與企業(yè)創(chuàng)新相關研究的文獻進行分析和總結,提煉出了勞動力成本上升對于我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響的機理。最后,通過構建2011-2017年我國滬深兩市A股市場制造業(yè)的上市公司面板數(shù)據(jù)的固定效應模型來實證檢驗勞動力成本上升對我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵影響。實證過程中,還檢驗了勞動力成本上升對企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響所引起的要素替代效應和人力資本提升效應這兩個機制。同時,根據(jù)勞動力成本上升對于異質性企業(yè)所帶來的不同影響效果,將企業(yè)按照行業(yè)和地區(qū)的不同進行劃分,實證分析了勞動力成本上升對異質性企業(yè)產(chǎn)生的差異性影響,并通過處理內生性問題和更換變量的方式來對模型進行穩(wěn)健性檢驗。研究表明:(一)勞動力成本上升能夠對制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響。(二)勞動力成本上升通過要素替代效應以及人力資本提升效應對制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響,并且要素替代效應產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵影響要大于人力資本提升效應所產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵影響。(三)勞動力成本上升對制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響只發(fā)生在資本密集型、技術密集型行業(yè)以及東部地區(qū),而對于勞動密集型行業(yè)以及中西部地區(qū)并沒有顯著影響。基于以上研究結論,本文提出如下幾點建議:(一)首先,正確認識我國制造業(yè)在接下來的發(fā)展中由勞動力成本上升所帶來的有利作用,并且需要積極應對。(二)其次,針對異質性企業(yè),需要制定差異化且有針對性的創(chuàng)新激勵政策。譬如,適當扶持勞動密集型企業(yè),鼓勵高素質人員進入該行業(yè)。(三)最后,需要加快中西部地區(qū)的市場化,使勞動力成本“自然”上漲,同時加快中西部地區(qū)創(chuàng)新型人才的引進,從而發(fā)揮創(chuàng)新激勵影響。本文的可能創(chuàng)新之處有:(一)從市場需求的角度闡述了勞動力成本上升對我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵影響的理論分析;同時從創(chuàng)新供給角度來說,文章對所提出的兩個形成機制進行了單獨的驗證;這些都是對該方面研究的進一步完善和豐富。(二)本文采用的是上市公司數(shù)據(jù),相對于其他企業(yè)數(shù)據(jù)來說,上市公司的財務表報涵蓋的數(shù)據(jù)更加豐富,同時數(shù)據(jù)更新穎且時間跨度更大,這些都有利于研究結果的準確性。
【學位授予單位】：浙江財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F249.2;F425;F273.1

【參考文獻】

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本文編號：2655711