【摘要】：伴隨改革開放的不斷推進(jìn),我國制造業(yè)憑借著成本的優(yōu)勢(shì)而得到了快速的發(fā)展,并迅速成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎,對(duì)我國的經(jīng)濟(jì)增長有著巨大的推動(dòng)作用。因此,制造業(yè)的發(fā)展一直是我國經(jīng)濟(jì)總量發(fā)展的關(guān)鍵。然而,人口增長的放緩以及社會(huì)老齡化的加快使得我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需出現(xiàn)不平衡的狀態(tài)。這表現(xiàn)在近年來沿海地區(qū)周期性出現(xiàn)的“民工荒”現(xiàn)象,這一現(xiàn)象的發(fā)生促使了我國整體勞動(dòng)力成本的逐步上升,同時(shí)也使得國內(nèi)學(xué)者開始關(guān)注我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展。勞動(dòng)力成本的上升,一方面會(huì)削弱制造業(yè)的成本優(yōu)勢(shì),降低企業(yè)的利潤,從而阻礙制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展。而另一方面也會(huì)通過增加成本壓力的方式來反向刺激企業(yè)以創(chuàng)新來應(yīng)對(duì)這種壓力,這又是有利于制造業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展的。本文的研究就是基于后一種觀點(diǎn)所展開的。本文首先對(duì)我國勞動(dòng)力成本和制造業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀進(jìn)行了相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)目前我國制造業(yè)的平均工資始終保持上升的趨勢(shì),并且不同區(qū)域的工資水平具有較大差異;同時(shí)我國的制造業(yè)企業(yè)目前已進(jìn)入創(chuàng)新的活躍期,每年的研發(fā)投入與產(chǎn)出均穩(wěn)步增加。其次,通過對(duì)勞動(dòng)力成本上升與企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)研究的文獻(xiàn)進(jìn)行分析和總結(jié),提煉出了勞動(dòng)力成本上升對(duì)于我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響的機(jī)理。最后,通過構(gòu)建2011-2017年我國滬深兩市A股市場(chǎng)制造業(yè)的上市公司面板數(shù)據(jù)的固定效應(yīng)模型來實(shí)證檢驗(yàn)勞動(dòng)力成本上升對(duì)我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵(lì)影響。實(shí)證過程中,還檢驗(yàn)了勞動(dòng)力成本上升對(duì)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響所引起的要素替代效應(yīng)和人力資本提升效應(yīng)這兩個(gè)機(jī)制。同時(shí),根據(jù)勞動(dòng)力成本上升對(duì)于異質(zhì)性企業(yè)所帶來的不同影響效果,將企業(yè)按照行業(yè)和地區(qū)的不同進(jìn)行劃分,實(shí)證分析了勞動(dòng)力成本上升對(duì)異質(zhì)性企業(yè)產(chǎn)生的差異性影響,并通過處理內(nèi)生性問題和更換變量的方式來對(duì)模型進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)。研究表明:(一)勞動(dòng)力成本上升能夠?qū)χ圃鞓I(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響。(二)勞動(dòng)力成本上升通過要素替代效應(yīng)以及人力資本提升效應(yīng)對(duì)制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響,并且要素替代效應(yīng)產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵(lì)影響要大于人力資本提升效應(yīng)所產(chǎn)生的創(chuàng)新激勵(lì)影響。(三)勞動(dòng)力成本上升對(duì)制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響只發(fā)生在資本密集型、技術(shù)密集型行業(yè)以及東部地區(qū),而對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)以及中西部地區(qū)并沒有顯著影響。基于以上研究結(jié)論,本文提出如下幾點(diǎn)建議:(一)首先,正確認(rèn)識(shí)我國制造業(yè)在接下來的發(fā)展中由勞動(dòng)力成本上升所帶來的有利作用,并且需要積極應(yīng)對(duì)。(二)其次,針對(duì)異質(zhì)性企業(yè),需要制定差異化且有針對(duì)性的創(chuàng)新激勵(lì)政策。譬如,適當(dāng)扶持勞動(dòng)密集型企業(yè),鼓勵(lì)高素質(zhì)人員進(jìn)入該行業(yè)。(三)最后,需要加快中西部地區(qū)的市場(chǎng)化,使勞動(dòng)力成本“自然”上漲,同時(shí)加快中西部地區(qū)創(chuàng)新型人才的引進(jìn),從而發(fā)揮創(chuàng)新激勵(lì)影響。本文的可能創(chuàng)新之處有:(一)從市場(chǎng)需求的角度闡述了勞動(dòng)力成本上升對(duì)我國制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生創(chuàng)新激勵(lì)影響的理論分析;同時(shí)從創(chuàng)新供給角度來說,文章對(duì)所提出的兩個(gè)形成機(jī)制進(jìn)行了單獨(dú)的驗(yàn)證;這些都是對(duì)該方面研究的進(jìn)一步完善和豐富。(二)本文采用的是上市公司數(shù)據(jù),相對(duì)于其他企業(yè)數(shù)據(jù)來說,上市公司的財(cái)務(wù)表報(bào)涵蓋的數(shù)據(jù)更加豐富,同時(shí)數(shù)據(jù)更新穎且時(shí)間跨度更大,這些都有利于研究結(jié)果的準(zhǔn)確性。
【學(xué)位授予單位】：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F249.2;F425;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2655711