【摘要】：全國最大的無煙煤生產(chǎn)基地陽煤集團(tuán)是國家首批確認(rèn)的特大型國有煤炭企業(yè),同時(shí)也是陽泉市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支柱。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革一經(jīng)推行,陽煤集團(tuán)隨之成為化解產(chǎn)能過剩的主戰(zhàn)場(chǎng)。伴隨著去產(chǎn)能的重拳推進(jìn),陽煤集團(tuán)亟待解決暴露于改革之下的隱性失業(yè)工人就業(yè)不充分的矛盾。本論文以陽煤集團(tuán)作為調(diào)研地、其隱性失業(yè)工人作為研究對(duì)象,通過遍覽相關(guān)文獻(xiàn)與結(jié)合實(shí)地調(diào)研,分析了制約隱性失業(yè)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)可持續(xù)、高質(zhì)量充分就業(yè)的自身?xiàng)l件原因與外部環(huán)境因素。隱性失業(yè)勞動(dòng)者普遍呈現(xiàn)出年齡結(jié)構(gòu)偏大、勞動(dòng)素質(zhì)偏低、自主就業(yè)能動(dòng)性較弱的特點(diǎn);外部環(huán)境原因主要包括國企的體制缺陷、城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展失衡,以及勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育滯后。依據(jù)上述原因,本論文就陽泉市煤炭國企隱性失業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)問題提出以下解決思路:首先,國企內(nèi)部“增崗”促進(jìn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。主要以陽煤集團(tuán)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)來擴(kuò)大企業(yè)的經(jīng)營范圍、促進(jìn)增崗就業(yè);其次,國企“減人”實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者向外引流再就業(yè)。陽泉市政府著重以促進(jìn)勞動(dòng)者靈活就業(yè)的保障制度建設(shè)作為良性引流機(jī)制;最后,大力發(fā)展促進(jìn)就業(yè)的兩大聯(lián)動(dòng),即陽泉市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與勞動(dòng)者職業(yè)技術(shù)教育。兩方聯(lián)動(dòng)有利于陽泉市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)性發(fā)展,從而使陽泉市煤炭國有企業(yè)的隱性失業(yè)達(dá)到預(yù)防與治理的雙重效果。
【圖文】：

注： 圖形依據(jù)圖4.2.2的數(shù)據(jù)繪制4.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的滯后性20 世紀(jì) 90 年代末開始的國有企業(yè)改革，，特別是“減員增效”的勞動(dòng)力就業(yè)改革，才真正從國有企業(yè)內(nèi)部打破了妨礙激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮作用的“鐵飯碗”，使得
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F249.27;F426.21;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2625852