【摘要】：采用無條件分位數(shù)回歸分解方法對外來務(wù)工人員的性別收入差異進行分析,并通過引入無歧視的工資結(jié)構(gòu),將歧視部分進一步分解為反向歧視和直接歧視。結(jié)果表明:性別歧視是外來務(wù)工人員性別收入差異的主要原因,且性別收入差異存在"天花板效應(yīng)";反向歧視和直接歧視都受到婚姻、行業(yè)、地區(qū)的影響,且總歧視效應(yīng)中近2/3是由直接歧視造成的。因此,加強女性人力資本投資可以通過縮小直接歧視而降低總歧視效應(yīng)。

【參考文獻】

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本文編號：2616001