【摘要】：縣域是基本的行政區(qū)劃單位,而縣域就業(yè)作為城市與鄉(xiāng)村就業(yè)的紐帶,是構(gòu)成地帶、地區(qū)、省域等區(qū)域就業(yè)的基礎(chǔ)。21世紀以來,我國縣域就業(yè)人口大致呈緩慢增長趨勢。2000-2015(1)年,我國縣域就業(yè)人口從5701萬人增加至11053萬人,共增加5352萬人,年平均增加334.5萬人,我國縣域就業(yè)占縣域總?cè)丝诘谋戎匾矎?000年的6.47%上升至2015年的11.54%,我國縣域就業(yè)取得了令人矚目的成就。本文基于縣域?qū)用鎸ξ覈h域就業(yè)及其影響因素的地區(qū)差異性進行研究,提出的問題是我國四大地區(qū)(東部、中部、西部、東北地區(qū))縣域就業(yè)是否存在地區(qū)差異?縣域就業(yè)影響因素對縣域就業(yè)是否存在空間溢出效應(yīng)?縣域作為基本行政區(qū)劃單位,其運行機制和省域、市域有著很大的不同,以縣域角度研究就業(yè),從理論到實踐均具有其特殊意義。本文選取全國1864個縣域的數(shù)據(jù),用指標縣域就業(yè)比重和泰爾指數(shù)分析我國縣域就業(yè)地區(qū)差異性,用β收斂檢驗我國縣域就業(yè)增長是否存在收斂,繼而在構(gòu)建我國縣域就業(yè)影響因素空間面板數(shù)據(jù)模型的基礎(chǔ)上,對我國整體、分區(qū)域進行實證研究,檢驗相關(guān)因素對我國縣域就業(yè)影響的顯著性及地區(qū)差異性,以期能夠從縣域?qū)用鏋榇龠M我國就業(yè)提供新的視角和途徑。本文研究結(jié)論如下:第一,對于縣域就業(yè),無論是從縣域就業(yè)比重,還是泰爾指數(shù)分析,都表明存在就業(yè)的地區(qū)差異性。泰爾指數(shù)分析結(jié)果表明我國縣域就業(yè)地區(qū)差距不僅有東部、中部、西部及東北地區(qū)四大區(qū)域間的差距,還有其地區(qū)內(nèi)部的差距,縣域就業(yè)總差異是由地區(qū)內(nèi)差異導(dǎo)致的,更主要表現(xiàn)在東部地區(qū)內(nèi)、中部地區(qū)內(nèi)和西部地區(qū)內(nèi)差距過大。第二,我國四大區(qū)域縣域就業(yè)均存在絕對β收斂和條件β收斂,說明在縣域就業(yè)發(fā)展中,四大地區(qū)不僅會達到各自收斂狀態(tài),還會形成縣域就業(yè)水平低的地區(qū)追趕縣域就業(yè)水平高的地區(qū)的局面,從而在一定條件下不同地區(qū)以不同的收斂速度趨于相同的穩(wěn)態(tài)。第三,2000-2015年我國整體及四大區(qū)域縣域就業(yè)均存在顯著的正向空間相關(guān)性,具有集聚效應(yīng),對鄰接縣域產(chǎn)生空間溢出效應(yīng)。通過四大地區(qū)間縣域Moran’I指數(shù)的對比發(fā)現(xiàn),西部縣域的就業(yè)X棾た占湟覽敵宰釙，

本文編號：2600692