發(fā)布時(shí)間：2020-03-25 17:35

【摘要】：欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性人力富余但人力資本存量普遍較低,開展職業(yè)培訓(xùn)提高女性技能水平,是改善欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本、推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的重要舉措。然而,職業(yè)培訓(xùn)的開展需要耗費(fèi)巨大的人力、物力。為實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,提升欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)效果,需要對其職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估。本文首先提出研究假設(shè):相對發(fā)達(dá)地區(qū),欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)收益更加顯著,因此欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)供給嚴(yán)重不足;其次對已有關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)工資效應(yīng)及職業(yè)培訓(xùn)性別收益差異的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,引出研究欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)的必要性;再次對欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)參與、女性職業(yè)培訓(xùn)效果及加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)的作用三方面做理論分析;最后采用2012年世界銀行在中國云南開展的“技能調(diào)查數(shù)據(jù)”,分別運(yùn)用經(jīng)典OLS回歸和傾向得分匹配法評(píng)估欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性的平均參與效應(yīng)并給出相應(yīng)的政策建議。OLS回歸結(jié)果顯示,職業(yè)培訓(xùn)的參與效應(yīng)顯著為正,參與職業(yè)培訓(xùn)會(huì)使女性的平均工資提高約13.6%,而男性的平均工資僅提高約9.6%;傾向得分匹配法的估計(jì)結(jié)果顯示,選擇性偏差被消除后,職業(yè)培訓(xùn)的參與效應(yīng)也顯著為正,女性參與職業(yè)培訓(xùn)可使平均工資提高約13.3%;但對男性樣本的估計(jì)結(jié)果不顯著。由于欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性參與的職業(yè)培訓(xùn)均集中在服務(wù)業(yè),分別對男、女性樣本評(píng)估服務(wù)業(yè)培訓(xùn)的工資效應(yīng),估計(jì)結(jié)果顯示,參加服務(wù)業(yè)培訓(xùn)對男性影響不顯著,而使女性的平均工資增幅約13.9%。由此得出,欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)存在不足,職業(yè)培訓(xùn)對欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性有效,尤其是簡單易學(xué)、技能性要求不高的低層次行業(yè)職業(yè)培訓(xùn)效果更好。為有效利用培訓(xùn)資金、提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,本文提出幾點(diǎn)措施:第一,加大政府投入,促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化;第二,加強(qiáng)宣傳,提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性參訓(xùn)意識(shí);第三,大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)培訓(xùn),挖掘欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性潛力;第四,完善就業(yè)保障制度,促進(jìn)欠發(fā)達(dá)地區(qū)女性就業(yè)轉(zhuǎn)移;第五,建立職業(yè)培訓(xùn)跟蹤評(píng)估體系,優(yōu)化政策實(shí)施環(huán)境。
【圖文】：

圖１．１行業(yè)間男、女比例分布逡逑在國家高度重視加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、建設(shè)技能型人才隊(duì)伍的政策背景下，，欠發(fā)達(dá)逡逑
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：C913.68;C975;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2600196