發(fā)布時間：2020-03-25 17:35

【摘要】：欠發(fā)達地區(qū)女性人力富余但人力資本存量普遍較低,開展職業(yè)培訓提高女性技能水平,是改善欠發(fā)達地區(qū)人力資本、推動欠發(fā)達地區(qū)經濟的重要舉措。然而,職業(yè)培訓的開展需要耗費巨大的人力、物力。為實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置,提升欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓效果,需要對其職業(yè)培訓進行科學評估。本文首先提出研究假設:相對發(fā)達地區(qū),欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓收益更加顯著,因此欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓供給嚴重不足;其次對已有關于職業(yè)培訓工資效應及職業(yè)培訓性別收益差異的文獻進行綜述,引出研究欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓的必要性;再次對欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓參與、女性職業(yè)培訓效果及加強欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓的作用三方面做理論分析;最后采用2012年世界銀行在中國云南開展的“技能調查數(shù)據(jù)”,分別運用經典OLS回歸和傾向得分匹配法評估欠發(fā)達地區(qū)女性的平均參與效應并給出相應的政策建議。OLS回歸結果顯示,職業(yè)培訓的參與效應顯著為正,參與職業(yè)培訓會使女性的平均工資提高約13.6%,而男性的平均工資僅提高約9.6%;傾向得分匹配法的估計結果顯示,選擇性偏差被消除后,職業(yè)培訓的參與效應也顯著為正,女性參與職業(yè)培訓可使平均工資提高約13.3%;但對男性樣本的估計結果不顯著。由于欠發(fā)達地區(qū)女性參與的職業(yè)培訓均集中在服務業(yè),分別對男、女性樣本評估服務業(yè)培訓的工資效應,估計結果顯示,參加服務業(yè)培訓對男性影響不顯著,而使女性的平均工資增幅約13.9%。由此得出,欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓存在不足,職業(yè)培訓對欠發(fā)達地區(qū)女性有效,尤其是簡單易學、技能性要求不高的低層次行業(yè)職業(yè)培訓效果更好。為有效利用培訓資金、提高欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓質量,本文提出幾點措施:第一,加大政府投入,促進欠發(fā)達地區(qū)女性職業(yè)培訓規(guī)范化;第二,加強宣傳,提高欠發(fā)達地區(qū)女性參訓意識;第三,大力發(fā)展第三產業(yè)培訓,挖掘欠發(fā)達地區(qū)女性潛力;第四,完善就業(yè)保障制度,促進欠發(fā)達地區(qū)女性就業(yè)轉移;第五,建立職業(yè)培訓跟蹤評估體系,優(yōu)化政策實施環(huán)境。
【圖文】：

圖１．１行業(yè)間男、女比例分布逡逑在國家高度重視加強職業(yè)培訓、建設技能型人才隊伍的政策背景下，，欠發(fā)達逡逑
【學位授予單位】：南京財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：C913.68;C975;F249.2

【參考文獻】

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本文編號：2600196