發(fā)布時(shí)間：2020-03-23 00:49

【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種多元化的就業(yè)方式,在我國(guó)人事制度改革的歷史上,承擔(dān)了重要責(zé)任。在此背景下,上海市高職院校勞務(wù)派遣順應(yīng)趨勢(shì)發(fā)展,規(guī)模不斷擴(kuò)大,2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后,被廣泛的接受和使用,并且在教師崗、輔導(dǎo)員崗、行政崗等崗位上大量使用勞務(wù)派遣員工。本論文的研究背景為,高職院校在學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位及行政崗位上廣泛使用勞務(wù)派遣員工以及個(gè)人身處高職院校工作環(huán)境帶來(lái)的研究便利。然后圍繞高職院校中勞務(wù)派遣形式的教職工(主要指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員)在工作中的物質(zhì)報(bào)酬、個(gè)人發(fā)展、心理感知等方面為核心,對(duì)高職院校中勞務(wù)派遣員工的滿意度進(jìn)行分析。運(yùn)用文獻(xiàn)研究法對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,總結(jié)前人理論研究及其成果,并發(fā)現(xiàn)關(guān)于高校勞務(wù)派遣滿意度的研究并不多,本論文希望能夠在這方面做出一點(diǎn)成果。論文的主要研究方法為問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法。運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法通過(guò)對(duì)上海市10所高職院校120名勞務(wù)派遣人員進(jìn)行調(diào)查研究,對(duì)目前上海市高職院校中勞務(wù)派遣員工的工作滿意度做出分析。目前,上海市高職院校同工同酬未真正落實(shí),勞務(wù)派遣員工物質(zhì)報(bào)酬滿意度不高;上海市高職院校中勞務(wù)派遣員工的晉升空間受到阻礙,其個(gè)人發(fā)展?jié)M意度不高;勞務(wù)派遣員工的心理感受仍然較差。運(yùn)用訪談法針對(duì)上海市高職院校勞務(wù)派遣員工滿意度較低的研究結(jié)果,從三個(gè)方面探索影響勞務(wù)派遣員工滿意度的原因。從制度因素看,法律規(guī)制和監(jiān)管措施缺位,以及對(duì)于“三性”、同工同酬、勞務(wù)派遣單位規(guī)定不清晰導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工濫用現(xiàn)象。從管理因素看,主要影響因素為對(duì)勞務(wù)派遣員工管理的雙軌制,勞務(wù)派遣用工不規(guī)范以及組織對(duì)勞務(wù)派遣員工的忽視。從勞務(wù)派遣員工個(gè)人來(lái)看,對(duì)勞務(wù)派遣認(rèn)識(shí)不足,自我認(rèn)同感比較低,個(gè)人落戶需要都影響了勞務(wù)派遣員工的滿意度。在深入探索影響高職院校勞務(wù)派遣員工滿意度影響因素的基礎(chǔ)上,本文嘗試對(duì)提高勞務(wù)派遣滿意度提出了制度層面、管理層面和勞務(wù)派遣員工個(gè)人層面三個(gè)方面的建議。在制度層面上,建議進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度的法律法規(guī),并建立常態(tài)監(jiān)管機(jī)制;在管理層面上,建議建立科學(xué)規(guī)范的管理模式,比如:高職院校與勞務(wù)派遣公司有效實(shí)現(xiàn)共同管理,用工單位和派遣單位積極承擔(dān)任務(wù)履行職責(zé),高職院校結(jié)合實(shí)際實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工規(guī)范化,以及建立以員工發(fā)展為目的的管理模式,比如完善勞務(wù)派遣用工適應(yīng)性的管理制度,建立并維持穩(wěn)定的心理契約關(guān)系;在個(gè)人層面上,建議勞務(wù)派遣員工要充分認(rèn)識(shí)勞務(wù)派遣制度并增強(qiáng)身份認(rèn)同,做好自我職業(yè)生涯規(guī)劃。
【圖文】：

收集研究資料的一種調(diào)查方法。就本研究而言，筆者根據(jù)研究需要制定訪談提綱，并一句服務(wù)年限、年齡、工作內(nèi)容、職稱等不同標(biāo)準(zhǔn)選取 10 位具有代表性的專業(yè)技術(shù)人員及管理人員代表進(jìn)行訪談，并對(duì)訪談結(jié)果做定性分析。第五節(jié) 研究思路本研究圍繞高職院校中勞務(wù)派遣形式的教職工（主要指專業(yè)技術(shù)人員和管理人員）在工作中的物質(zhì)報(bào)酬、個(gè)人發(fā)展、心理感知等方面為核心，對(duì)高職院校中勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。本文圍繞論文選題充分查閱國(guó)內(nèi)外相關(guān)資料，進(jìn)行已有研究的綜述，佐證研究的可行性并尋找研究的空白點(diǎn)。在確定論文研究可行的基礎(chǔ)之后，確定研究方法主要為文獻(xiàn)研究法、問(wèn)卷調(diào)查法和訪談法，從研究目標(biāo)出發(fā)，結(jié)合前人理論基礎(chǔ)設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、擬定訪談提綱。最后，確保調(diào)查過(guò)程有序進(jìn)行，并對(duì)調(diào)查資料分類、整理、總結(jié)，，得出研究結(jié)果。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：G718.5;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2595893