【摘要】：當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)壓力普遍較大,依據(jù)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)前景理論圍繞體驗(yàn)效用進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn):勞動(dòng)性質(zhì)負(fù)向變化給勞動(dòng)者帶來負(fù)面的體驗(yàn)效用,使勞動(dòng)者對(duì)現(xiàn)狀的感受變差,進(jìn)而產(chǎn)生壓力;從勞動(dòng)性質(zhì)改善和參照點(diǎn)調(diào)整兩個(gè)方向上可紓解勞動(dòng)壓力,前者不改變參照點(diǎn),通過勞動(dòng)性質(zhì)改善提高體驗(yàn)效用,后者利用個(gè)體參照點(diǎn)的可變性,使參照點(diǎn)變動(dòng)到較低的位置,勞動(dòng)性質(zhì)改善和參照點(diǎn)調(diào)整共同作用,可更好地降低因勞動(dòng)性質(zhì)負(fù)向變化產(chǎn)生的勞動(dòng)壓力。
[Abstract]:At present, the labor pressure of workers in our country is generally large. According to the prospect theory of behavioral economics, it is found that the negative change of labor nature brings negative experience utility to workers, which makes the workers feel worse about the present situation, and then produces pressure. The labor pressure can be alleviated from two directions: the improvement of labor nature and the adjustment of reference point. The former does not change the reference point, and improves the experience utility through the improvement of labor nature. The latter makes use of the variability of individual reference point to change the reference point to a lower position, and the joint action of labor property improvement and reference point adjustment can better reduce the labor pressure caused by the negative change of labor nature.
【作者單位】： 陜西師范大學(xué)國(guó)際商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14BGL123) 教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目(12YJA630041);教育部人文社會(huì)科學(xué)一般項(xiàng)目(10XJA630004) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(11SZYB36) 陜西師范大學(xué)教學(xué)改革項(xiàng)目(99424402) 陜西省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(10E121)
【分類號(hào)】：F249.21

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2498943