發(fā)布時(shí)間：2018-09-08 09:55

【摘要】：國(guó)內(nèi)學(xué)者在研究中國(guó)人力資本和物質(zhì)資本與增長(zhǎng)的關(guān)系時(shí),對(duì)要素增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的變化研究涉及不多。為此,以新增長(zhǎng)理論為基礎(chǔ),比較分析"制度增長(zhǎng)論"和"技術(shù)決定論"在中國(guó)的適用性后,對(duì)新增長(zhǎng)模型進(jìn)行了修改;從微觀個(gè)體同質(zhì)性的假設(shè)出發(fā),探尋人力資本和物質(zhì)資本對(duì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)的變化規(guī)律;同時(shí),選取中國(guó)2001—2011年省級(jí)面板數(shù)據(jù),用常規(guī)和分段回歸的方法對(duì)相關(guān)假說(shuō)與推論進(jìn)行檢驗(yàn);最終得出:人力資本、物質(zhì)資本及制度變遷在推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí),其總量對(duì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)存在遞減效應(yīng),結(jié)構(gòu)對(duì)增長(zhǎng)存在反向遞增效應(yīng)。
[Abstract]:When domestic scholars study the relationship between human capital and material capital and growth, there is little research on the change of factor growth contribution. Therefore, based on the new growth theory and the comparative analysis of the applicability of "institutional growth theory" and "technology determinism" in China, the new growth model is modified. At the same time, select the provincial panel data from 2001 to 2011 in China to test the hypothesis and corollary with the method of routine and piecewise regression. Finally, we get the following conclusions: human capital, Material capital and institutional changes promote China's economic growth at the same time, its total contribution to growth has a diminishing effect, structure has a reverse incremental effect on growth.
【作者單位】： 甘肅政法學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;東北財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F249.21;F124

【參考文獻(xiàn)】

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9 姚先國(guó);張海峰;;教育、人力資本與地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年05期

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【共引文獻(xiàn)】

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7 余康;郭萍;;第三產(chǎn)業(yè)地區(qū)間差距的實(shí)證研究[J];商業(yè)研究;2009年10期

8 高歌;王元道;;全要素環(huán)境技術(shù)效率跨國(guó)比較及影響因素分析[J];商業(yè)研究;2011年11期

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5 王林輝;宋冬林;董直慶;;資本體現(xiàn)式技術(shù)進(jìn)步及其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[A];社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)理論研究集萃——紀(jì)念新中國(guó)建國(guó)60周年（2009）[C];2009年

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

2 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2010年

3 何東琪;人力資本生成及積累的制度環(huán)境研究[D];西北大學(xué);2005年

4 薛乃卓;基于能力視角的人力資本評(píng)價(jià)與增值激勵(lì)研究[D];天津大學(xué);2005年

5 王德勁;我國(guó)人力資本測(cè)算及其應(yīng)用研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

6 喻匯;廣東省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的人力資本研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2007年

7 李廣科;區(qū)域人力資本差異的形成機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

8 楊光明;基于節(jié)約人力資本的企業(yè)管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 李艷華;人力資本對(duì)甘肅省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究[D];蘭州大學(xué);2010年

10 楊菁;人力資本與制度變遷關(guān)系研究[D];復(fù)旦大學(xué);2004年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 李小倩;人力資本承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2009年

2 關(guān)亞冬;人力資本視野下公司資本制度完善之研究[D];山西大學(xué);2009年

3 王艷;人力資本冗余系統(tǒng)的可靠性分析[D];河北大學(xué);2008年

4 崔紅威;河北省建設(shè)沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)強(qiáng)省的人力資本支持研究[D];河北大學(xué);2008年

5 趙華峰;西部國(guó)家高新區(qū)人力資本技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析[D];四川大學(xué);2004年

6 薛艷梅;區(qū)域人力資本理論與實(shí)踐研究[D];華中師范大學(xué);2006年

7 王光宇;人力資本核算理論研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2002年

8 管曉榮;山東省人力資本現(xiàn)狀、分布及開(kāi)發(fā)利用研究[D];山東師范大學(xué);2003年

9 劉蕓;關(guān)于中國(guó)人力資本開(kāi)發(fā)若干問(wèn)題的思考[D];安徽大學(xué);2003年

10 鄭君;人力資本與西部經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)耦合研究[D];武漢理工大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：2230183