【摘要】：全球化背景下,職業(yè)生涯成功是組織和個人進行職業(yè)生涯開發(fā)與管理所關(guān)注的重要議題。文章采用跨層次元分析方法,考察近十年來人口統(tǒng)計學變量、人力資本、社會資本因素與職業(yè)生涯成功的相關(guān)研究。同時,將中國與西方文化背景下的研究成果進行跨文化比較,進一步解釋變異程度。文章的研究結(jié)論有助于我們理解職業(yè)行為的內(nèi)在動機,積累職業(yè)生涯研究領(lǐng)域的學術(shù)成果,做好針對中國情境下的人力資源的開發(fā)和管理工作,實現(xiàn)組織和個人的雙贏。
[Abstract]:Under the background of globalization, career success is an important issue that organizations and individuals pay attention to in career development and management. In this paper, a cross-level meta-analysis method is used to investigate the correlation between demographic variables, human capital, social capital factors and career success in recent ten years. At the same time, the cross-cultural comparison between Chinese and Western cultural background is carried out to further explain the degree of variation. The conclusion of this paper is helpful for us to understand the intrinsic motivation of professional behavior, accumulate academic achievements in the field of career research, do a good job in the development and management of human resources in the context of China, and achieve a win-win situation for both organizations and individuals.
【作者單位】： 同濟大學職業(yè)技術(shù)教育學院;
【基金】：教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目(項目編號:10JZD0045-2) 教育部財政部兩部重點項目(項目編號:VTNE093)
【分類號】：F249.21

【參考文獻】

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【共引文獻】

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相關(guān)碩士學位論文 前10條

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相關(guān)博士學位論文 前1條

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本文編號：2185490