本文選題：科技人力資源 + 競爭力　； 參考：《東北大學》2014年碩士論文

【摘要】：當今世界,科技人力資源已成為經濟社會發(fā)展的核心推動力,已超越其他資源成為最具價值的資源�？萍既肆Y源競爭力也逐漸成為一個國家或地區(qū)綜合競爭力的核心要素之一。對區(qū)域中心城市來說,科技人力資源競爭力是其區(qū)域引導力、輻射力的保證,是促進區(qū)域經濟社會發(fā)展的根本動力。由此來看,對科技人力資源競爭力進行評價有著非常重要的理論和現實意義。目前,從城市層面對科技人力資源競爭力進行的研究非常少。本文以我國區(qū)域中心城市為研究對象,對各市的科技人力資源競爭力進行了評價。首先,通過梳理和分析國內外的相關文獻,闡明了科技人力資源的有關概念,總結了相關的評價指標體系。在此基礎上,通過理論分析、頻度分析、鑒別力分析、相關分析和專家咨詢等方法構建了我國區(qū)域中心城市科技人力資源競爭力評價指標體系。然后采用競優(yōu)評析方法對我國六大區(qū)域中心城市的科技人力資源競爭力進行了評價。包括對各市的個性優(yōu)勢特征、存在的劣勢的分析以及對各市進行民主代理評價。評價結果表明,在所考察年份我國六大區(qū)域中心城市科技人力資源競爭力排名為：武漢、南京、西安、深圳、成都、沈陽。排名前三位的城市中,武漢市在科技人力資源競爭力的各個方面表現都較好,南京市在科技人力資源本體和科技人力資源環(huán)境方面實力強勁,西安則是在科技人力資源效能方面具有巨大優(yōu)勢。排名后三位的城市中,深圳在科技人力資源競爭力的各個方面都存在突出優(yōu)勢但同時也存在明顯劣勢,成都在科技人力資源本體和科技人力資源環(huán)境方面實力較差,沈陽則是在科技人力資源競爭力的各個方面都處于相對劣勢的地位。最后,基于所得的分析和評價結果,本文分別針對各市所存在的不足提出了相應的提升科技人力資源競爭力的對策和建議。
[Abstract]:In today's world, human resources of science and technology have become the core driving force of economic and social development, and have surpassed other resources to become the most valuable resources. The competitiveness of scientific and technological human resources has gradually become one of the core elements of a country or region's comprehensive competitiveness. For regional central cities, the competitiveness of scientific and technological human resources is the guarantee of regional guidance and radiation, and the fundamental motive force to promote the development of regional economy and society. Therefore, it is of great theoretical and practical significance to evaluate the competitiveness of scientific and technological human resources. At present, the research on the competitiveness of science and technology human resources from the city level is very few. This paper evaluates the competitiveness of scientific and technological human resources in China's regional central cities. First of all, by combing and analyzing the relevant literature at home and abroad, this paper clarifies the related concepts of science and technology human resources, and summarizes the relevant evaluation index system. On this basis, through theoretical analysis, frequency analysis, discriminant analysis, correlation analysis and expert consultation, the evaluation index system of scientific and technological human resources competitiveness of regional central cities in China is constructed. Then the competitive evaluation method is used to evaluate the competitiveness of scientific and technological human resources in six regional central cities in China. It includes the analysis of individual advantages and disadvantages of each city and the evaluation of democratic agency in each city. The evaluation results show that in the year under investigation, the competitiveness of scientific and technological human resources of six regional central cities in China is ranked as Wuhan, Nanjing, Xi'an, Shenzhen, Chengdu, Shenyang. Among the top three cities, Wuhan performs well in all aspects of the competitiveness of science and technology human resources. Nanjing has strong strength in science and technology human resources and the environment of science and technology human resources. Xi'an is in the science and technology human resources efficiency aspect has the huge superiority. Among the top three cities, Shenzhen has outstanding advantages in all aspects of the competitiveness of science and technology human resources, but at the same time it also has obvious disadvantages. Chengdu has a poor strength in terms of science and technology human resources ontology and scientific and technological human resources environment. Shenyang, on the other hand, is in a position of relative inferiority in all aspects of the competitiveness of scientific and technological human resources. Finally, based on the results of analysis and evaluation, this paper puts forward corresponding countermeasures and suggestions to enhance the competitiveness of science and technology human resources.
【學位授予單位】：東北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F124.3;F249.2

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本文編號：2051025