本文選題：最低工資 + 就業(yè)效應　； 參考：《現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學學報)》2015年01期

【摘要】：利用全國30個省份建筑業(yè)面板數(shù)據(jù)分析最低工資的就業(yè)效應,并用中介效應模型分析其作用機制。從全國來看,最低工資對建筑業(yè)就業(yè)具有正效應。進一步研究,這種正效應部分是通過人力資本水平提升和技術進步引起的勞動生產(chǎn)率提高實現(xiàn)的。最低工資對就業(yè)的影響存在閾值,在該閾值之前,提高最低工資會減少就業(yè);超過該閾值,提高最低工資會增加就業(yè)。目前提高最低工資不僅有利于就業(yè),而且對企業(yè)生產(chǎn)方式的改進和勞動生產(chǎn)率都有促進作用。
[Abstract]:The employment effect of minimum wage is analyzed by using the panel data of construction industry in 30 provinces of China, and its mechanism is analyzed by intermediary effect model. From the national point of view, the minimum wage has a positive effect on employment in the construction industry. Further study shows that this positive effect is partly realized by the improvement of labor productivity caused by the level of human capital and technological progress. There is a threshold for the impact of the minimum wage on employment, before which an increase in the minimum wage would reduce employment; above that threshold, an increase in the minimum wage would increase employment. At present, raising the minimum wage is not only beneficial to employment, but also to the improvement of the mode of production and the productivity of labor.
【作者單位】： 河北大學經(jīng)濟學院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;
【分類號】：F249.24;F426.92

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本文編號：1809926