本文關(guān)鍵詞：中國人力資本回報率的城鄉(xiāng)差異——基于中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù)的分析　出處：《貴州財經(jīng)大學(xué)學(xué)報》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：通過教育回報率、任期回報率和其他經(jīng)驗回報率三個方面考察中國人力資本回報率的城鄉(xiāng)差異,研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)受教育年限對于城鎮(zhèn)勞動力和農(nóng)村勞動力的工資水平都有顯著的正向影響,現(xiàn)職任職期和其他工作經(jīng)驗對于城鎮(zhèn)勞動力的工資水平都有顯著的正向影響,但對農(nóng)村勞動力的工資水平均不存在顯著影響,這說明提高受教育年限是提高農(nóng)村勞動力工資水平的主要途徑。(2)人力資本回報率存在顯著的城鄉(xiāng)差異,城鄉(xiāng)勞動力教育回報率的差異在2%左右,任期回報率的差異也在2%左右,而其他經(jīng)驗回報率的差異在1%左右。人力資本回報率的城鄉(xiāng)差異違背了勞動力市場的競爭性,成為勞動力市場進一步完善的阻礙。
[Abstract]:Through the return on education, the rate of return on tenure and the rate of return on other experiences, this paper examines the urban-rural differences in the rate of return on human capital in China. The results show that the number of years of schooling has a significant positive impact on the wage levels of both urban and rural labor. The current employment period and other work experience have a significant positive impact on the wage level of the urban labor force, but there is no significant impact on the wage level of the rural labor force. This shows that increasing the number of years of education is the main way to improve the wage level of rural labor force. 2) there is a significant difference in the rate of return of human capital between urban and rural areas, and the difference between urban and rural labor education rate of return is about 2%. The difference in return on tenure is about 2%, while that on other experiences is about 1%. The urban-rural difference in the rate of return on human capital is contrary to the competitiveness of the labour market. It has become a hindrance to the further improvement of the labor market.
【作者單位】： 廣東財經(jīng)大學(xué)國民經(jīng)濟學(xué)院;江西財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院;
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言改革開放以來,隨著城市經(jīng)濟對勞動力需求的增加以及限制勞動力城鄉(xiāng)流動的相關(guān)政策的放松,大批從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中釋放出來的農(nóng)村剩余勞動力涌入城市勞動力市場,成為領(lǐng)取工資收入的產(chǎn)業(yè)工人的一部分。然而,進入城市的農(nóng)村勞動力在工資報酬方面與城市勞動力存在明顯差異。這種

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本文編號：1426462