本文關(guān)鍵詞：中國企業(yè)年金制度的激勵(lì)效應(yīng)和運(yùn)作分析　出處：《浙江大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：我國從上世紀(jì)50年代開始實(shí)施計(jì)劃生育基本國策,進(jìn)入21世紀(jì)后,老齡化社會(huì)的社會(huì)壓力越來越大。為了在企業(yè)職工退休后能夠繼續(xù)保證基本的生活來源,國家實(shí)施了一系列的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在強(qiáng)制性基本養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)以及完全個(gè)人自發(fā)的個(gè)人理財(cái)之外,企業(yè)年金作為一種在一定的政策指導(dǎo)下由職工自愿參加的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度越來越受到社會(huì)各界的重視。企業(yè)年金已經(jīng)成為現(xiàn)代多支柱養(yǎng)老社會(huì)保障體系的重要組成部分。同時(shí),企業(yè)年金計(jì)劃也被視為企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略的重要組成部分,是企業(yè)為了吸引和留住優(yōu)秀雇員長期為本企業(yè)服務(wù)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,向員工提供的退休福利。但由于企業(yè)年金制度實(shí)施的時(shí)間并不長,企業(yè)年金實(shí)施模式中國當(dāng)前的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下是否能夠獲得普遍的期待效果值得研究。 論文回顧和總結(jié)了企業(yè)年金制度產(chǎn)生的理論基礎(chǔ),探討了企業(yè)年金制度之所以能夠發(fā)展的原因,明確了企業(yè)年金制度的重要性以及在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體系下的可行性。圍繞企業(yè)年金在我國實(shí)施的法律及政策環(huán)境、目前的實(shí)施模式進(jìn)行了深入的討論,對(duì)企業(yè)年金在中國的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)和評(píng)價(jià),從邏輯分析的角度來闡述企業(yè)年金制度在我國實(shí)施的現(xiàn)狀成果和存在的問題。并通過建模實(shí)證的方法對(duì)目前中國企業(yè)年金基金的激勵(lì)效應(yīng)情況進(jìn)行了分析,明確了繳費(fèi)率、基金收益率、工資增長率與預(yù)期替代率之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。實(shí)證研究表明,我國企業(yè)目前的較為普遍采取的繳費(fèi)水平,按照目前的收益水平,在員工退休后僅能夠獲得較小的替代率,對(duì)員工的退休生活很難起到根本性的保障作用。在繳費(fèi)水平無法大幅提高的情況下,需要進(jìn)一步改善投資的方向和方法,提升投資的收益率,同時(shí)也可以在稅收政策上予以一定的扶持。 最后,通過國有企業(yè)和外資企業(yè)的典型案例進(jìn)行分析和對(duì)比,從中發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)在企業(yè)年金制度的實(shí)施方面相對(duì)還是采取較為保守和觀望的態(tài)度,進(jìn)而對(duì)發(fā)現(xiàn)的操作層面的問題提出了建議。同時(shí)通過實(shí)施層面的實(shí)際效果,總結(jié)在政策層面可以獲得的有益啟示。
[Abstract]:Since -50s, China began to implement the basic national policy of family planning. After 21th century, the social pressure of the aging society is increasing. In order to ensure the basic sources of life after the retirement of the enterprise staff and workers. The state has implemented a series of old-age insurance systems, in addition to mandatory basic old-age social insurance and the full individual spontaneous personal financial management. Enterprise annuity, as a supplementary old-age insurance system voluntarily participated by employees under the guidance of certain policies, has attracted more and more attention from all walks of life. Enterprise annuity has become an important part of the modern multi-pillar pension social security system. Components. At the same time. Enterprise annuity plan is also regarded as an important part of enterprise human resource management strategy. In order to attract and retain excellent employees to serve the enterprise for a long time and improve labor productivity. But because the enterprise annuity system has not been implemented for a long time, it is worth studying whether the enterprise annuity implementation mode can obtain the universal expected effect under the current macroeconomic environment of China. This paper reviews and summarizes the theoretical basis of the enterprise annuity system and discusses the reasons why the enterprise annuity system can develop. The importance of the enterprise annuity system and the feasibility under the existing economic system are clarified. The current implementation mode of the enterprise annuity system is discussed in depth around the legal and policy environment of the implementation of the enterprise annuity system in our country. The present situation of enterprise annuity in China is summarized and evaluated. From the angle of logic analysis, this paper expounds the present situation and problems of the implementation of the enterprise annuity system in China, and analyzes the incentive effect of the enterprise annuity fund in China by the method of modeling and demonstration. The relationship between contribution rate, fund return rate, wage growth rate and expected substitution rate is clarified. The empirical study shows that Chinese enterprises generally adopt the payment level according to the current income level. After the retirement of employees can only get a small replacement rate, it is difficult to play a fundamental role in the retirement life of employees. In the case of the level of contributions can not be greatly improved. The direction and method of investment should be further improved, and the rate of return of investment should be raised. At the same time, it can also be supported by tax policy. Finally, through the analysis and comparison of typical cases of state-owned enterprises and foreign-funded enterprises, we find that foreign-funded enterprises in the implementation of enterprise pension system is relatively conservative and wait-and-see attitude. At the same time, through the practical effect of the implementation level, the author summarizes the beneficial enlightenment that can be obtained at the policy level.
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F842.61;F224

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1382813