本文關(guān)鍵詞：汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力模型研究　出處：《安徽理工大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：隨著我國汽車產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,汽車行業(yè)的人才危機(jī)也逐漸凸顯,據(jù)《中國汽車人才發(fā)展戰(zhàn)略研究》報(bào)告指出,我國汽車產(chǎn)業(yè)現(xiàn)階段專業(yè)人才的缺口就達(dá)到了50萬,到2020年預(yù)計(jì)缺口150萬,其中不但缺乏中高級技術(shù)研發(fā)人才,更缺乏既懂技術(shù)又懂管理的職業(yè)經(jīng)理人,可以預(yù)見未來我國汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的競爭將變得空前激烈,如何吸引、留住、激勵(lì)、培養(yǎng)汽車行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人一直是企業(yè)與社會(huì)非常關(guān)注的問題,因此,研究汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 勝任力理論的建立與發(fā)展,為我們研究汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人提供了一個(gè)嶄新的視角。本文首先采用文獻(xiàn)研究法獲取汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)勝任特征的部分?jǐn)?shù)據(jù),再通過對被訪者進(jìn)行行為事件訪談,初步形成汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的22項(xiàng)勝任特征指標(biāo),據(jù)此設(shè)計(jì)《汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人勝任力特征指標(biāo)調(diào)查問卷》,并將1200份調(diào)查問卷發(fā)放到知名汽車企業(yè)的1200名職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行調(diào)查；其次,對調(diào)查結(jié)果運(yùn)用專業(yè)軟件SPSS16.0分析,采用KMO檢驗(yàn)和巴特利球形檢驗(yàn)方法來對調(diào)查結(jié)果做可靠度和可信度全面檢驗(yàn),利用因子分析法和主成分分析法得出最終的勝任特征的數(shù)目和權(quán)重,確定了汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的五大公共因子,分別是管理能力因子、素養(yǎng)能力因子、實(shí)踐能力因子、道德能力因子和創(chuàng)新能力因子,接著模糊評價(jià)法構(gòu)建出汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任力評價(jià)模型；最后將汽車行業(yè)職業(yè)經(jīng)理勝任力評價(jià)模型應(yīng)用到D公司職業(yè)經(jīng)理人的勝任力評價(jià)中進(jìn)行了實(shí)證研究。
【學(xué)位授予單位】：安徽理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F426.471;F272.92;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1331838