本文關鍵詞：促進就業(yè)政策的評價體系重構與實證分析　出處：《吉林大學社會科學學報》2015年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：目前,就業(yè)政策評價以就業(yè)支出評價為主,缺乏統(tǒng)一、全面的政策評價體系。在調(diào)查數(shù)據(jù)和訪談的基礎上,建立新的就業(yè)政策評價指標體系,探索將可拓分析用于確定指標權重,利用模糊綜合評價模型簡化評價方法,降低評價過程的主觀性。實證分析首次闡述了信息不對稱問題對就業(yè)政策的負面影響:社保經(jīng)辦機構和失業(yè)者之間存在雙向信息不對稱,兩者追求短期利益最大化,造成就業(yè)政策提供和需求的差異,政策提供者偏好職業(yè)介紹和培訓、稅費減免和補貼政策,而失業(yè)者希望得到小額貸款、公益性崗位安置政策的大力支持。因此,未來就業(yè)政策的完善應該以消減信息不對稱問題和政策沖突為主,提高就業(yè)政策的宣傳力度和透明度,調(diào)整就業(yè)支出結構。
【作者單位】： 武漢大學社會保障研究中心;武漢大學政治與公共管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學重點研究基地重大項目(11JJD840017)
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言為促進失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè),政府采取了職業(yè)介紹和培訓、公益性崗位安置、小額貸款、社會保險補貼、稅費減免等一系列政策[1],主要針對下崗失業(yè)者、進城務工人員、軍隊轉員、城市低收入人群、大學生等就業(yè)困難群體,目標不是尋求自身利益最大化,而是最大限度滿足公民就業(yè)

【參考文獻】

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本文編號：1329245