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  本文關(guān)鍵詞：要素產(chǎn)權(quán)與法權(quán)耦合視角下的勞資關(guān)系演進與均衡　出處：《學(xué)術(shù)月刊》2015年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：勞資關(guān)系的發(fā)展經(jīng)歷了三個不同質(zhì)的階段,勞資主體雙方在人力資本投資和勞動努力程度方面的目標差異是勞資沖突的內(nèi)在根源。勞資關(guān)系均衡實質(zhì)是特定的法權(quán)體系下要素產(chǎn)權(quán)投資所達到的穩(wěn)態(tài),勞資關(guān)系的均衡依存于物質(zhì)資本、人力資本和勞動努力水平三方面的產(chǎn)權(quán)投資狀況。勞資要素的法權(quán)和產(chǎn)權(quán)共同影響勞資關(guān)系的狀態(tài)。當(dāng)要素法權(quán)對產(chǎn)權(quán)進行完整保護并且勞動者擁有充分的談判力時,勞資要素之間沖突最小從而達到最優(yōu)均衡。此時勞資要素主客體之間分別在價值層面與技術(shù)層面呈現(xiàn)和諧狀態(tài)。
【作者單位】： 山東大學(xué)勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心;
【基金】：山東省社會科學(xué)規(guī)劃研究項目“中國特色社會主義勞資關(guān)系和諧性研究”(13CTSJ02)的階段性成果
【分類號】：D912.5;F246
【正文快照】： 一、概念、背景與問題對于勞資關(guān)系的基本概念,學(xué)界一般將其看作是勞動者與資本所有者之間的關(guān)系。基于這一視閾,勞資矛盾是資本主義生產(chǎn)方式的特有產(chǎn)物,僅依存于工業(yè)革命后的資本主義社會。1此定義可以理解為狹義的勞資關(guān)系,即勞動與資本要素主體之間的關(guān)系。勞資關(guān)系的客體

【參考文獻】

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【共引文獻】

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9 張，

本文編號：1327604