本文關(guān)鍵詞：高等教育、公共部門工資溢價(jià)與公私部門工資差異

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【摘要】：運(yùn)用CHIP2007數(shù)據(jù),研究整個(gè)工資分布上公共部門與非公共部門之間的工資差異及影響因素,發(fā)現(xiàn)控制部門選擇內(nèi)生性后,公共部門存在工資溢價(jià)現(xiàn)象且溢價(jià)在中低位更為突出。造成公共部門與非公共部門之間工資差異的主要原因是稟賦效應(yīng),特別是部門間接受高等教育的員工比例差異。利用傾向得分匹配方法解決高等教育選擇內(nèi)生性后的分解結(jié)果顯示,兩部門之間的工資差異在分布上呈逐步縮小趨勢,稟賦效應(yīng)和高等教育差異的解釋力更強(qiáng)。利用工具變量分位數(shù)處理效應(yīng)模型發(fā)現(xiàn),高等教育回報(bào)率隨分位數(shù)增加呈現(xiàn)先減后增的趨勢。
【作者單位】： 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國教育需求研究中心;
【分類號】：G649.2;F249.24
【正文快照】： 一、引言近幾年來,報(bào)考公務(wù)員熱度持續(xù)升溫。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),在2014年國家公務(wù)員報(bào)考與招考比例統(tǒng)計(jì)中,某些職位的招錄比例為13960∶2。1在龐大的報(bào)考人數(shù)中,青年人特別是高校畢業(yè)生表現(xiàn)出對公共部門職位的更多偏好。造成這種偏好的原因之一是公共部門與非公共部門之間存在的工資

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