本文關(guān)鍵詞：思想政治工作創(chuàng)新與員工離職傾向關(guān)系研究——以“兩新”組織和諧勞資關(guān)系為中介變量

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【摘要】："兩新"組織是中國社會經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量,但"兩新"組織勞資糾紛頻發(fā),勞資關(guān)系呈現(xiàn)緊張、沖突與對立的態(tài)勢,員工流動率高,給其經(jīng)營管理帶來了極大挑戰(zhàn)。為此,在江蘇省2162家"兩新"組織思想政治工作創(chuàng)新、和諧勞資關(guān)系和員工離職傾向數(shù)據(jù)調(diào)研的基礎(chǔ)上,應(yīng)用回歸分析方法研究表明:和諧勞資關(guān)系是思想政治工作創(chuàng)新和員工離職傾向之間的部分中介變量,揭示了思想政治工作創(chuàng)新對"兩新"組織的積極促進作用機制。它表明"兩新"組織應(yīng)與時俱進,積極創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容、方法和管理機制,構(gòu)建和諧勞資關(guān)系,降低員工離職率,提高經(jīng)營管理的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展水平。
【作者單位】： 常州大學(xué)馬克思主義研究院;蘇州大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金重點項目“大時空視域中中國政治發(fā)展道路特色研究”(項目號:14AZZ001) 江蘇省社科基金重點項目“中國特色社會主義政治發(fā)展道路研究”(項目號:13ZZA001)和江蘇省社科基金項目“江蘇兩新組織思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究”(項目號:14SZB013)的階段性成果 江蘇省優(yōu)勢學(xué)科“政治學(xué)”、江蘇高校協(xié)同創(chuàng)新中心“新型城鎮(zhèn)化與社會治理協(xié)同創(chuàng)新中心”的資助
【分類號】：F272.92;F249.26
【正文快照】： 一、引言“兩新”組織是新經(jīng)濟組織和新社會組織的簡稱〔1〕。隨著我國現(xiàn)代化進程的持續(xù)深入,“兩新”組織發(fā)展迅速,已成為中國經(jīng)濟發(fā)展的重要驅(qū)動力量。但“兩新”組織性質(zhì)特殊、形式復(fù)雜多樣,組織成員價值觀念差異巨大,資方強勢和勞方力量偏弱并存,這些特征導(dǎo)致“兩新”組織

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10 張銘，

本文編號：1195230