本文關鍵詞：Y集團組織變革設計研究

  更多相關文章： 金融控股集團 組織變革 產權 國有企業(yè)改革

【摘要】：隨著我國經濟進入新常態(tài),經濟結構轉型的壓力逐漸增大,加快推動國有企業(yè)改革成為社會各界的共同期望。同時,近年來,各大中央企業(yè)紛紛實施產融結合戰(zhàn)略,迅速擴大了企業(yè)規(guī)模、增強了盈利能力。但隨著時間的推移,這些企業(yè)也逐漸進入發(fā)展瓶頸,出現了增長放緩、盈利減少等現象。因此它們也急切希望通過實施改革來實現更加持續(xù)的發(fā)展。Y集團作為央企金融控股集團中的典型,也面臨同樣的困擾。本文對產權、交易費用等相關新制度經濟學理論,以及組織變革等組織行為學理論進行綜合研究,提出了國有企業(yè)實施組織變革的主要理念和內容。即:國有企業(yè)組織變革是以完善產權制度為核心的全面變革,堅持以產權的清晰界定為主要手段、以交易費用高低作為評價標準、以實現卡爾多—希克斯最優(yōu)為最終目標的革新理念,通過組織現狀分析、組織問題診斷、變革方案設計、變革實施與評價的過程,最終實現對企業(yè)的組織架構、職責分工、管理模式和人事管理的優(yōu)化升級,實現企業(yè)效率效益的最大化。在上述內容和理念的指導下,本文對Y集團組織現狀進行了深入剖析,找出了Y集團存在的突出問題。同時參考中信集團等代表性金融控股集團的成功經驗,制訂了Y集團的組織變革方案,明確了組織變革的總體思路、變革理念、主要舉措和相應的保障措施。期望通過該方案的順利實施,能夠幫助Y集團實現變革創(chuàng)新,繼續(xù)保持快速增長和健康發(fā)展的良好勢頭。
【關鍵詞】：金融控股集團 組織變革 產權 國有企業(yè)改革
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.9;F832.39
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 導論8-12
• 1.1 研究背景和意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 研究思路和內容9-10
• 1.2.1 研究思路9-10
• 1.2.2 主要內容10
• 1.3 研究方法與創(chuàng)新10-12
• 1.3.1 研究方法10-11
• 1.3.2 論文創(chuàng)新點11-12
• 2 理論綜述12-17
• 2.1 新制度經濟學理論12-14
• 2.1.1 產權的定義12
• 2.1.2 產權的界定12-13
• 2.1.3 交易費用13-14
• 2.1.4 帕累托改進和卡爾多—�？怂垢倪M14
• 2.2 組織行為學理論14-16
• 2.2.1 組織變革定義14-15
• 2.2.2 組織變革主要內容15-16
• 2.3 國有企業(yè)組織變革的主要思路16-17
• 3 Y集團現行組織運行現狀與問題17-24
• 3.1 Y集團基本情況和歷史沿革17-18
• 3.1.1 Y集團基本情況17
• 3.1.2 Y集團歷史沿革17-18
• 3.2 Y集團組織運行現狀18-22
• 3.2.1 組織架構和職責18-20
• 3.2.2 主要管理模式20-21
• 3.2.3 人事管理21-22
• 3.3 Y集團組織運行的主要問題22-24
• 3.3.1 管理界面不清22
• 3.3.2 缺乏有效激勵22
• 3.3.3 管理模式不適應22-23
• 3.3.4 協(xié)同效應不明顯23
• 3.3.5 集團作用不突出23
• 3.3.6 隊伍素質有差距23-24
• 4 可供借鑒的金融控股集團24-29
• 4.1 中信集團24-26
• 4.1.1 基本情況24
• 4.1.2 組織架構24
• 4.1.3 管理模式24-26
• 4.2 其他可供借鑒的金融控股集團26-29
• 4.2.1 寶鋼集團26
• 4.2.2 復星集團26-27
• 4.2.3 可借鑒的組織管理經驗27-29
• 5 Y集團組織變革方案設計29-36
• 5.1 總體思路29
• 5.2 主要理念29
• 5.2.1 戰(zhàn)略導向29
• 5.2.2 效率優(yōu)先29
• 5.2.3 責權對等29
• 5.2.4 分工協(xié)作29
• 5.3 組織變革方案29-32
• 5.3.1 組織架構變革29-31
• 5.3.2 管理模式變革31
• 5.3.3 人事管理變革31-32
• 5.3.4 變革前后主要變化32
• 5.4 保障措施32-36
• 5.4.1 成立專項工作組32-33
• 5.4.2 印發(fā)相關制度、文件33
• 5.4.3 明確時間節(jié)點和階段性目標33-34
• 5.4.4 開展變革效果評估34
• 5.4.5 法人治理和引進戰(zhàn)略投資者34-36
• 6 結論36-37
• 參考文獻37-39
• 后記39-40

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 劉煒;阻礙組織變革的原因及對策[J];企業(yè)經濟;2003年12期

2 陶淑艷;;領導者與組織變革[J];石油化工管理干部學院學報;2006年01期

3 范希鵬;;淺談組織變革與發(fā)展[J];科技咨詢導報;2006年18期

4 王歡歡;趙寧;;組織變革的阻力及其克服[J];現代商業(yè);2008年35期

5 郭文平;;試論組織變革的關鍵因素[J];廣東科技;2009年08期

6 涂方根;;組織變革的系統(tǒng)思考與定點突破[J];化工管理;2010年03期

7 楊雅靜;;組織文化與組織變革[J];科學之友;2010年13期

8 余存龍;;組織變革與觀念重組的實現途徑——兼論組織成員與組織變革的關系[J];商業(yè)時代;2010年27期

9 徐天明;;組織變革中的規(guī)則淺析[J];商場現代化;2010年32期

10 施文亮;;組織變革及其阻力分析[J];東方企業(yè)文化;2011年01期

中國重要會議論文全文數據庫 前10條

1 黃小忠;方婷;;問責提高組織變革支持度:利益相關性的視角[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

2 彭英;曹星;;基于環(huán)境適應性的組織變革路徑分析[A];江蘇省系統(tǒng)工程學會第十一屆學術年會論文集[C];2009年

3 李品媛;;第19章 基于核心競爭力的組織變革新模式:創(chuàng)建學習型組織[A];核心競爭力與企業(yè)管理創(chuàng)新研討會暨中國企業(yè)管理研究會2002年年會論文集[C];2002年

4 宋金波;;實施先進制造技術中的組織變革[A];遼寧省哲學社會科學獲獎成果匯編[2007-2008年度][C];2010年

5 Jacqueline A-M Coyle-Shapiro;;促進組織變革的領導力及其開發(fā)[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2012中國領導人才論壇暨第三屆黨政與企業(yè)領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2012年

6 謝永平;王安民;;組織變革障礙成因分析及對策研究[A];全國第九屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學術會議論文集[C];2005年

7 袁吉富;;組織變革的四大基本問題[A];和諧社會：社會建設與改革創(chuàng)新——2007學術前沿論叢（上卷）[C];2007年

8 張鑫;劉洪;;組織變革的復雜性研究[A];第三屆（2008）中國管理學年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 李小卯;寇紀淞;李敏強;;關于信息技術和組織變革關系的探討[A];系統(tǒng)工程與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略——中國系統(tǒng)工程學會第十屆年會論文集[C];1998年

10 郝清民;;基于學習與創(chuàng)新視角的組織變革績效路徑分析[A];第十一屆中國技術管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

中國重要報紙全文數據庫 前10條

1 李建雄;人人微創(chuàng)新倒逼組織變革[N];中國企業(yè)報;2014年

2 何飛祥　丁建勇 黃路路;組織變革的阻力及其定點清除[N];首都建設報;2010年

3 楊之明;組織變革：設計院管理提升的關鍵詞[N];中國建設報;2011年

4 北大縱橫管理咨詢集團合伙人 成蔚帆;組織變革的四個原則[N];國家電網報;2012年

5 楊爽;裁員背后的組織變革[N];國際商報;2013年

6 和君集團合伙人 邵學全;組織變革決定戰(zhàn)略成敗[N];企業(yè)家日報;2013年

7 普永;財務是組織變革的先鋒[N];中國財經報;2003年

8 郭勇（作者為南京晨光集團有限責任公司總經理）;航天企業(yè)組織的變革與再造[N];中國航天報;2005年

9 王瑞娟;組織變革的成功跨越[N];中國民航報;2007年

10 本報記者 胡佩生;在組織變革中增強企業(yè)競爭力[N];中國冶金報;2006年

中國博士學位論文全文數據庫 前7條

1 袁佳;組織變革承諾的形成及其對員工心理和行為傾向的影響[D];電子科技大學;2014年

2 唐琳琳;組織變革領導力的概念模型及其效能機制研究[D];浙江大學;2009年

3 寧靜;員工對組織變革的結果預期、變革承諾與壓力反應研究[D];電子科技大學;2013年

4 鄧今朝;水務企業(yè)突變式組織變革下團隊多目標取向的形成機制與適應性關系研究：ASD的演化視角[D];浙江大學;2011年

5 逯笑微;基于組織變革的產業(yè)演化機理研究[D];大連理工大學;2010年

6 張立新;當代我國學校內部組織變革研究[D];華東師范大學;2007年

7 毛_撳，

本文編號：824060