本文關(guān)鍵詞：薪酬差異的篩選效應(yīng)研究——基于中國上市銀行的數(shù)據(jù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文利用2005—2014年我國上市銀行的數(shù)據(jù),在將高管之間的薪酬差異分為垂直薪酬差異和平行薪酬差異的基礎(chǔ)上,同時(shí)考察了垂直薪酬差異和平行薪酬差異對(duì)高管的篩選效應(yīng)。本文發(fā)現(xiàn),垂直薪酬差異與高管離職率顯著負(fù)相關(guān),平行薪酬差異與高管離職率顯著正相關(guān)。這表明,垂直薪酬差異會(huì)對(duì)高管產(chǎn)生正向的篩選效應(yīng),而平行薪酬差異會(huì)對(duì)高管產(chǎn)生負(fù)向的篩選效應(yīng)。本研究對(duì)我國銀行建立合理的薪酬制度有重要的借鑒意義。
【作者單位】： 上海財(cái)經(jīng)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 垂直薪酬差異 平行薪酬差異 離職率 篩選效應(yīng) 上市銀行
【基金】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目“薪酬差異對(duì)公司績效的影響機(jī)制及實(shí)證研究”(CXJJ-2014-306)
【分類號(hào)】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 6一、引言2015年出臺(tái)的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》(后文簡稱《方案》)明確指出“要對(duì)央企負(fù)責(zé)人不合理的、偏高的收入進(jìn)行調(diào)整”,這普遍被認(rèn)為政府部門要對(duì)央企高管進(jìn)行限薪。相比其它行業(yè),銀行高管的薪酬水平較高,《方案》的出臺(tái)勢(shì)必會(huì)造成銀行高管薪酬水平的下

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8 王s

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