以2010～2018年A股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,以獨(dú)立董事出席會(huì)議和發(fā)表意見作為獨(dú)立董事履職行為的衡量標(biāo)準(zhǔn),檢驗(yàn)其對(duì)應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理的影響,從而考察履職行為的有效性。研究發(fā)現(xiàn):獨(dú)立董事發(fā)表一般意見并不屬于有效性履職,只有發(fā)表勤勉意見才有利于抑制真實(shí)盈余管理,形成有效性履職;而獨(dú)立董事出席會(huì)議對(duì)應(yīng)計(jì)盈余管理和真實(shí)盈余管理同時(shí)起到促進(jìn)作用,僅僅屬于合規(guī)性履職,不形成有效性履職。該結(jié)論表明合規(guī)性履職并不等同于有效性履職,并對(duì)進(jìn)一步規(guī)范上市公司獨(dú)立董事履職行為起到一定的借鑒作用。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）文獻(xiàn)回顧
        1. 獨(dú)立董事履職行為的度量。
        2. 獨(dú)立董事履職行為與履職效果。
    （二）假設(shè)提出
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 主成分分析法。
        2. 引入產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的分組檢驗(yàn)。
        3. 內(nèi)生性問題。
五、研究結(jié)論和啟示



本文編號(hào)：3996474