領(lǐng)導(dǎo)力新干線專欄旨在為管理人員提供業(yè)界最新動(dòng)態(tài)、管理智慧分享、杭院領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)最新成果等系列內(nèi)容。緊跟前沿趨勢(shì),致力領(lǐng)域新突破,為讀者擴(kuò)展視野;圍繞工行發(fā)展戰(zhàn)略,匯聚"千人千面的優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)",為全行增添豐富樣本;覆蓋各層級(jí)各階段管理人員群體,逐步搭建全周期成長(zhǎng)體系內(nèi)容,為人才提供成長(zhǎng)支撐。本期主人公為汕頭分行金湖支行行長(zhǎng)助理洪翊。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、管理情況簡(jiǎn)介
二、案例實(shí)施過(guò)程
    （一）老齡員工需要被尊重、認(rèn)可及贊揚(yáng)
    （二）中齡員工需要加強(qiáng)激勵(lì)及重新煥發(fā)工作熱情
    （三）青年員工需要給予關(guān)愛(ài)及職業(yè)發(fā)展反饋
三、案例分析



本文編號(hào)：3848500