發(fā)布時間：2023-08-29 23:03

　　本文以2007—2017年滬深A股上市公司為研究樣本,考察了董事高管責任保險(董責險)對于企業(yè)創(chuàng)新的影響,并檢驗了管理層薪酬激勵與董責險之間的交互作用。研究發(fā)現(xiàn),引入董責險顯著提升了企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出,且引入時間越長越有利于企業(yè)創(chuàng)新;董責險與薪酬激勵之間存在顯著的正向交互效應(yīng)。在經(jīng)歷一系列穩(wěn)健性檢驗后,上述結(jié)論仍然成立。機制分析表明,董責險通過提高創(chuàng)新效率和創(chuàng)新質(zhì)量而增加了創(chuàng)新產(chǎn)出;董責險與薪酬激勵之間產(chǎn)生互補效應(yīng)的原因是董責險監(jiān)督作用促進了薪酬業(yè)績敏感性的提升。本研究為董責險的全面推廣及企業(yè)創(chuàng)新激勵策略的選擇提供了經(jīng)驗證據(jù)。

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）董事高管責任保險與企業(yè)創(chuàng)新
    （二）董事高管責任保險與薪酬激勵：互補還是替代
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）主要變量定義
        1. 董事高管責任保險
        2. 企業(yè)創(chuàng)新
        3. 控制變量
    （三）模型設(shè)計
四、實證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）相關(guān)性分析
    （三）董責險對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出影響的實證檢驗
    （四）董責險與薪酬激勵交互效應(yīng)的實證檢驗
五、進一步檢驗與分析
    （一）董責險影響機制分析：基于創(chuàng)新效率和創(chuàng)新質(zhì)量的視角
    （二）董責險與薪酬激勵互補效應(yīng)分析：基于薪酬業(yè)績敏感性的視角
六、結(jié)論與建議



本文編號：3844460