隨著我國金融體制改革的持續(xù)推進和多層次資本市場的逐步建立,證券行業(yè)日趨重要。高管團隊在公司經(jīng)營管理決策中是絕對的核心,他們的個人素質、管理水平和業(yè)務能力直接影響業(yè)績表現(xiàn),他們的平均年齡、平均學歷、政治關聯(lián)以及這些特征的異質性等因素在很大程度上決定了業(yè)績表現(xiàn)。本研究針對上市券商高管團隊背景特征對業(yè)績的影響展開實證研究,選取了2002-2016年15年的數(shù)據(jù)。結果表明:(1)高管團隊的女性比例與凈資產(chǎn)收益率(短期績效)負相關,和Tobin’s Q值(長期績效)顯著負相關;高管團隊性別異質性與凈資產(chǎn)收益率負相關,與Tobin’s Q顯著負相關。(2)高管團隊的平均年齡與凈資產(chǎn)收益率顯著負相關,和Tobin’s Q也是顯著負相關;高管團隊年齡異質性與凈資產(chǎn)收益率不相關,與Tobin’s Q值顯著負相關。(3)平均學歷和凈資產(chǎn)收益率之間是非線性關系,并呈現(xiàn)出倒“U”型關系,學歷對績效的邊際效應遞減;學歷異質性與凈資產(chǎn)收益率正相關,與Tobin’s Q值正相關。(4)高管團隊的政治關聯(lián)與凈資產(chǎn)收益率正相關,與Tobin’s Q顯著不相關;高管團隊的政治關聯(lián)異質性與凈資產(chǎn)收益率正相關,和Tobin’...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 高管團隊基本背景特征對企業(yè)績效的影響
        1.2.2 高管團隊異質性特征對企業(yè)績效的影響
        1.2.3 文獻評價
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容
        1.3.3 研究框架
第二章 高管團隊背景特征與券商業(yè)績理論研究
    2.1 基本概念界定
        2.1.1 高管團隊
        2.1.2 高管團隊背景特征
        2.1.3 企業(yè)業(yè)績
    2.2 相關理論
        2.2.1 高層階梯理論
        2.2.2 公司治理理論
            2.2.2.1 受托經(jīng)濟責任理論
            2.2.2.2 超產(chǎn)權理論
            2.2.2.3 委托——代理理論
        2.2.3 高管團隊異質性相關理論
            2.2.3.1 信息決策理論
            2.2.3.2 社會認同理論
第三章 研究設計
    3.1 研究假設
        3.1.1 基本特征
        3.1.2 異質性特征
    3.2 指標選取
        3.2.1 高管團隊背景特征指標
        3.2.2 券商業(yè)績指標
        3.2.3 控制變量
    3.3 構建模型
    3.4 樣本數(shù)據(jù)的選取
第四章 高管團隊背景特征對上市券商業(yè)績的影響研究
    4.1 基本統(tǒng)計
        4.1.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 Pearson相關性分析
    4.2 實證分析
        4.2.1 回歸結果分析
            4.2.1.1 性別比例及性別異質性
            4.2.1.2 平均年齡及年齡異質性
            4.2.1.3 平均學歷及學歷異質性
            4.2.1.4 政治關聯(lián)及政治關聯(lián)異質性
        4.2.2 進一步研究
            4.2.2.1 平均學歷對業(yè)績的非線性影響
            4.2.2.2 高管團隊平均年齡、政治關聯(lián)對業(yè)績的交互影響
            4.2.2.3 高管團隊平均年齡、平均學歷對業(yè)績的交互影響
        4.2.3 穩(wěn)健性檢驗
    4.3 管理建議
第五章 結論
參考文獻
致謝



本文編號：3821202