以2009—2016年我國滬深兩市A股上市公司為樣本,實證檢驗高管薪酬攀比的心理特征如何影響企業(yè)并購活動。結(jié)果顯示,當高管上一期薪酬低于同行業(yè)可比公司高管薪酬越多,即高管受薪酬攀比心理影響越大時,企業(yè)本期進行并購活動的概率越高、并購規(guī)模也越大,并且這一關(guān)系在企業(yè)屬于競爭性行業(yè)、非國有控股時更為顯著。進一步分析發(fā)現(xiàn),薪酬攀比心理推動的并購雖然可以提升高管的私有收益,但并不能提高企業(yè)的財務(wù)業(yè)績與市場業(yè)績。 

【文章來源】：財貿(mào)研究. 2020,31(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧和假設(shè)提出
    (一)文獻回顧
        1.薪酬攀比
        2.企業(yè)并購與高管私有收益
        3.文獻評述
    (二)假設(shè)提出
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)模型設(shè)定與變量定義
四、實證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計
    (二)相關(guān)性分析
        1.高管薪酬攀比心理對企業(yè)并購的影響
        2.不同行業(yè)屬性企業(yè)高管薪酬攀比心理對并購活動的差異化影響
        3.不同產(chǎn)權(quán)屬性企業(yè)高管薪酬攀比對并購的差異化影響
五、穩(wěn)健性檢驗
六、進一步分析
    (一)薪酬攀比心理推動的并購對高管私有收益的影響
    (二)高管薪酬攀比心理對企業(yè)并購業(yè)績的影響
七、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3459988