運(yùn)用理論分析和實證檢驗相結(jié)合的方法,探討了董事會成員背景多元化與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系,以及內(nèi)部控制有效性對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng).首先,以高階梯隊理論、資源依賴?yán)碚摵蜕鐣J(rèn)知理論等作為理論基礎(chǔ),分析提出2個研究假設(shè);然后,選取我國2012—2018年A股上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,通過建立2個多元線性回歸數(shù)學(xué)模型,運(yùn)用Pearson變量相關(guān)性分析技術(shù)和方差膨脹因子檢驗以及OLS、FE等方法分析后發(fā)現(xiàn):（1）董事會背景多元化在1%的顯著性水平上對企業(yè)創(chuàng)新具有正向的促進(jìn)作用;（2）內(nèi)部控制有效性在1%的顯著性水平上對董事會背景多元化與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,即隨著內(nèi)部控制有效性的提升,董事會背景多元化對企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出的正向影響逐漸增強(qiáng);（3）在國有控股企業(yè)、總經(jīng)理與董事長兩職分離的企業(yè)和市場化程度較高地區(qū)的企業(yè)中,內(nèi)部控制有效性對董事會背景多元化促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的正向調(diào)節(jié)作用更為明顯. 

【文章來源】：華南師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2020,52(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 理論分析與研究假設(shè)
    1.1 董事會背景多元化與企業(yè)創(chuàng)新
    1.2 董事會背景多元化、內(nèi)部控制有效性與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出
2 實證研究設(shè)計
    2.1 樣本及數(shù)據(jù)來源
    2.2 變量及含義
        2.2.1 董事會背景多元化
        2.2.2 企業(yè)創(chuàng)新
        2.2.3 內(nèi)部控制有效性
        2.2.4 其他有關(guān)控制變量
    2.3 模型設(shè)計
3 實證過程與結(jié)果分析
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 相關(guān)性分析
    3.3 回歸結(jié)果分析
        3.3.1 董事會背景多元化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系檢驗
        3.3.2 內(nèi)部控制有效性的調(diào)節(jié)作用檢驗
    3.4 穩(wěn)健性檢驗
        3.4.1 替換企業(yè)創(chuàng)新的衡量方法
        3.4.2 取控制變量滯后一期
    3.5 進(jìn)一步分析
4 研究結(jié)果及政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3367300