本文以2012-2017年滬深A(yù)股上市公司為研究對象,檢驗(yàn)不同所有權(quán)結(jié)構(gòu)和控股條件下合謀掏空對高管薪酬契約有效性影響的差異性,并探索業(yè)績預(yù)期變動趨勢與變動幅度對其影響,發(fā)現(xiàn)如下三點(diǎn)結(jié)論:（1）高管薪酬與公司業(yè)績呈顯著正相關(guān)關(guān)系,證明中國上市公司已建立起有效的薪酬激勵機(jī)制,其中低控股與相對控股公司高管薪酬契約有效性較強(qiáng),國有與非國有公司不存在顯著差異;（2）非國有公司與低控股公司合謀掏空對高管薪酬契約有效性產(chǎn)生顯著負(fù)向影響,說明這兩類公司大股東與高管合謀掏空動機(jī)較強(qiáng);（3）業(yè)績預(yù)期上升與業(yè)績預(yù)期大增時(shí)合謀掏空對高管薪酬契約有效性的負(fù)向影響更顯著,說明大股東和高管傾向于在業(yè)績預(yù)期利好時(shí)實(shí)施合謀掏空行為。 

【文章來源】：管理工程學(xué)報(bào). 2020,34(06)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3307264