在金融改革不斷深化,互聯(lián)網(wǎng)金融不斷蠶食傳統(tǒng)銀行業(yè)利潤的背景下,銀行如何提升盈水平,如何在競(jìng)爭中脫穎而出,已成為銀行股東首先需要考慮的問題。雇傭具有高素質(zhì)、高學(xué)歷、擁有豐富人脈的人員對(duì)銀行進(jìn)行管理無疑是銀行股東的最佳選擇。但近年來雇傭優(yōu)秀人才花費(fèi)的天價(jià)薪酬引起了人們的廣泛關(guān)注,銀行高管天價(jià)薪酬是否合理,天價(jià)薪酬是否促進(jìn)了銀行績效提升,成為國內(nèi)學(xué)者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文首先在委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)理論的基礎(chǔ)上探討了高管薪酬對(duì)績效的影響機(jī)制。高管薪酬對(duì)績效的影響機(jī)制主要有薪酬對(duì)工作滿意度的影響機(jī)制、薪酬的分選效應(yīng)機(jī)制、薪酬影響高管風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制。然后本文利用相關(guān)數(shù)據(jù)分析我國上市銀行高管薪酬和績效的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)我國銀行高管之間薪酬差距明顯,績效相對(duì)平穩(wěn)。其次本文基于2011-2016年我國上市銀行財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù),使用銀行總資產(chǎn)收益率衡量銀行績效作為因變量,銀行高管薪酬作為自變量進(jìn)行實(shí)證分析,分析結(jié)果表明我國上市銀行高管薪酬對(duì)銀行績效存在顯著影響,國有控股銀行的高管薪酬對(duì)績效影響不顯著,上市銀行高管薪酬對(duì)銀行績效的影響程度隨銀行資產(chǎn)規(guī)模的增大而降低。最后本文在總結(jié)全文的基礎(chǔ)上從完善考核體系、減少行... 

【文章來源】：湖南師范大學(xué)湖南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１?２０１１－２０１６我國上市銀行高管平均薪闕（萬元人民幣）??３．１．２國有控股銀行與股份制上市銀行高管薪酬差距明顯??

??可以從圖３－２看到，我國上市銀行高管薪酬差距明顯，股份制銀行中的平安銀行、??民生銀行、招商銀行是上市銀行高管薪酬均值最高的前三名，６家上市銀行高管??薪酬均值高于１００萬元，其他上市銀行高管薪酬均值低于１００萬元，而國有控股??銀行高管薪酬均值均低于１００萬元。??６００??５００?Ｉ??４００?１?ａ??３００?Ｉ?１?Ｉ??ＩＩＩ?ＩＩＩ?Ｉ??０?＇：?＿?靨?＿?＿?■議圍?＿?霪??＾?＾?矣?、’－?－ｋ＞?－＼Ｎ?、？：、?汽?？、、．’，?Ａ＇：＞?＇？?．、．、??．斧＾？及?＇、、￥?ｒｇ、教‘兮？善＞?．、？：翁?Ｖ：聲＇??－＼ｖ＂?＾?４＞＾?＾?＾?＾?ｆ?．：》、、、＇’??數(shù)據(jù)來源：Ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫??圖３－２?２０１６我國上市銀行高管薪酬（萬元人民幣）??再對(duì)２０１１－２０１６年的國有控股銀行和１１家上市股份制銀行高管薪酬均值進(jìn)??行對(duì)比分析，１１家股份制銀行高管薪酬均值基本集中在二百萬到三百萬變動(dòng)，??而５家國有控股銀行集中在一百萬左右變動(dòng)

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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