本文基于中國(guó)A股上市公司高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)人員的個(gè)人履歷數(shù)據(jù),將其劃分為外部空降和內(nèi)部培養(yǎng)兩大類,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建出反映企業(yè)管理人才選拔觀差異的變量,考察不同的管理人才選拔觀與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),相比從外部空降管理人才,重視從內(nèi)部培養(yǎng)來選拔管理人才更有利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高,但二者在一定程度上也呈現(xiàn)出非線性關(guān)系。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),一方面,重視從內(nèi)部培養(yǎng)來選拔管理人才的企業(yè)能夠建立更有效的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,即不僅提高了高管薪酬與創(chuàng)新業(yè)績(jī)之間的敏感性,還降低了短期業(yè)績(jī)下降對(duì)高管薪酬的影響,從而激勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)努力創(chuàng)新;另一方面,重視內(nèi)部培養(yǎng)選拔管理人才能夠更好地通過激勵(lì)高管提高資產(chǎn)使用效率促進(jìn)創(chuàng)新。本文首次全面深入探討了企業(yè)的管理人才選拔觀對(duì)其創(chuàng)新能力的影響及其作用路徑,豐富和拓展了有關(guān)企業(yè)創(chuàng)新影響因素領(lǐng)域的理論研究。研究結(jié)論表明,企業(yè)要推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵是重視內(nèi)部人力資本的開發(fā)和培養(yǎng),該結(jié)論對(duì)于當(dāng)前中國(guó)推行的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和國(guó)家整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)也具有重要的啟示意義。 

【文章來源】：中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020年10期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：18 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述和研究假說
    1. 文獻(xiàn)綜述
    2. 研究假說
三、研究設(shè)計(jì)
    1. 內(nèi)部培養(yǎng)高管人才的變量設(shè)計(jì)
    2. 主要變量定義
    3. 實(shí)證模型
四、實(shí)證分析
    1. 樣本和描述性統(tǒng)計(jì)
    2. 回歸結(jié)果
    3. 進(jìn)一步分析
    4. 路徑機(jī)制分析
    5. 穩(wěn)健性分析
五、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2944423