受一些諸如現實與歷史沿革因素的影響,我國國有資產管理公司的不良資產比例一直以來長居高位。因此,處置不良資產、化解金融風險一直都是其重要職責之一。在當今不斷競爭與發(fā)展的趨勢中,尤其是對于國有資產管理公司,核心競爭力的重塑與提升,依賴于各自組織中所具有的人力資源綜合素質水平以及其人力資本的總體實力,而不再只是單純依靠資本和技術實力。同時,公司戰(zhàn)略目標的實施與達成,很大程度憑借公司人才的能力。而勝任力即是有效判別人才能力的參數。公司采取構建勝任力模型的方式來評價員工,不僅能夠增加判別工作的精度,還可以增加選人用人的效能利用率。并且,公司中的人力資源管理工作以及體系的搭建,不僅在規(guī)劃與戰(zhàn)略方面要符合公司的發(fā)展方向,員工自我發(fā)展的需要也要被兼顧。當個人的發(fā)展目標可以接近并且結合企業(yè)的目標時,員工的工作積極性就會被徹底激發(fā),最大程度的發(fā)揮出人的主觀能動性。本文由三個部分組成。第一部分,文章簡要闡述了勝任力及勝任力模型相關的研究理論、經典模型、概念、研究方法以及內涵,簡述了國內外學者相關的一些學術成果和學術動態(tài)以及文章中會用到的一些研究的方式與方法。第二部分,本文以JT公司的不良資產處置人員為例,將... 

【文章來源】：天津商業(yè)大學天津市

【文章頁數】：51 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

勝任力冰山模型

圖 2-2 勝任力洋蔥模型Fig.2-2 Onion Model of Competency表 2-1 洋蔥模型結構表Table2-1 Onion model structure table次 包含要素 特點層知識、技能等 易于培養(yǎng)層自我形象、態(tài)度價值等 難以評價和層01d個性、動機等 難以評價和文研究的勝任力的是崗位勝任力，因此，不是所有有關的知識、技能、能力和。崗位勝任力通常是指某類崗位的工作要求及具備條件，以及能

第四章 不良資產處置崗位勝任力模型的構建司不良資產處置人員的評價信息窗的喬哈里信息窗（圖 4-1）來分析我們自己，可以發(fā)完整，有自己和他人都看到的部分，有僅僅自己了解，有誰都未能發(fā)現和覺察的部分。我們可以根據他人觀的審視自己，進一步擴大認知范圍。

【參考文獻】：
期刊論文
[1]城市規(guī)劃師勝任力養(yǎng)成路徑模型分析[J]. 田嵩,王雪青.  城市發(fā)展研究. 2015(01)
[2]基于勝任力模型的高校教師招聘體系探析[J]. 張世免.  湖南工程學院學報(社會科學版). 2014(04)
[3]勝任力模型的分析與應用——以深圳某IT企業(yè)為例[J]. 魯競夫.  現代商業(yè). 2014(17)
[4]ASTD勝任力模型的角色研究評述[J]. 韓世梅,劉美鳳.  開放教育研究. 2014(01)
[5]談行為事件訪談法在勝任素質模型構建中的應用[J]. 裘燁真,皚妍.  國家林業(yè)局管理干部學院學報. 2013(03)
[6]旅游飯店中級職業(yè)經理人勝任特征模型研究[J]. 劉佳雪,王芳,王麗.  江蘇商論. 2013(09)
[7]IT項目經理勝任力模型研究[J]. 劉靜.  中國管理信息化. 2013(10)
[8]勝任力視角下人力資源審計管理體系設計[J]. 胡鳳玲,上官學進.  審計與經濟研究. 2013(03)
[9]基于崗位勝任力分析的人力資源招聘新模式探討[J]. 李連紅.  中國商貿. 2013(08)
[10]層級護理勝任力模型研究與發(fā)展趨勢探索[J]. 周琳琳,鄧雪萍,趙菲,楊襯.  成都醫(yī)學院學報. 2012(04)

博士論文
[1]基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D]. 史東風.西南石油大學 2011

碩士論文
[1]房地產企業(yè)研發(fā)設計人員勝任力研究[D]. 孫田田.山東財經大學 2014
[2]企業(yè)中層管理者通用勝任素質模型研究[D]. 劉椰辰.首都經濟貿易大學 2012
[3]A公司營銷人員勝任力研究[D]. 唐金花.四川農業(yè)大學 2010
[4]勝任力研究在A物流企業(yè)人力資源管理中的應用初探[D]. 李順.上海海事大學 2007



本文編號：2939674