本文關鍵詞：XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著信息技術、國際互聯(lián)網(wǎng)和全球化的迅猛發(fā)展,我國市場經(jīng)濟進一步深入,中國企業(yè)越來越多地在從機會導向轉為戰(zhàn)略導向。作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),人力資源管理如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,構建符合市場經(jīng)濟競爭要求的人力資源管理體系,也越來越被眾多的中國企業(yè)所重視。然而在企業(yè)實踐過程中,許多企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管理意識比較薄弱,不能有效地轉化為戰(zhàn)略管理能力,甚至出現(xiàn)人力資源與人力資本的理念和人力資源管理的機制與體制的運作嚴重脫節(jié)的情況,最終導致人力資源理念與戰(zhàn)略難以落地,人力資源的政策缺乏執(zhí)行力。換言之,由于企業(yè)缺乏戰(zhàn)略人力資源管理能力,使得企業(yè)人力資源管理活動難以真正支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本文以XY公司為研究對象,因為其雖然在人力資源管理方面取得了一定成就,但沒有從企業(yè)戰(zhàn)略的角度對人力資源實施管理。本文首先從人力資源管理和戰(zhàn)略人力資源管理理論出發(fā),研究如何進行戰(zhàn)略人力資源管理實踐,接著對XY公司人力資源管理現(xiàn)狀分別從競爭環(huán)境、經(jīng)營SWOT、業(yè)務流程及組織機構進行分析,得出XY公司人力資源管理存在的問題,基于此,分別從公司組織結構、招聘配置體系、培訓開發(fā)體系、績效管理體系、薪酬福利體系及企業(yè)文化體系方面對XY公司進行戰(zhàn)略人力資源管理體系研究,最后分析XY公司實施戰(zhàn)略人力資源管理體系的可行性,并提出實施策略,以便企業(yè)可以通過開展戰(zhàn)略人力資源管理管理,解決人力資源機制與戰(zhàn)略脫節(jié)的問題,提高企業(yè)應對市場挑戰(zhàn)的核心競爭力。
【關鍵詞】：XY公司 戰(zhàn)略人力資源管理 體系研究
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;F832.3;F724.6
【目錄】：

• 致謝5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 序言9-12
• 1 引言12-15
• 1.1 研究背景及意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 研究內(nèi)容和方法13-15
• 1.2.1 研究內(nèi)容13-14
• 1.2.2 研究方法14-15
• 2 理論基礎與文獻綜述15-22
• 2.1 理論基礎15-17
• 2.1.1 現(xiàn)代人力資源管理概述15-16
• 2.1.2 戰(zhàn)略人力資源管理概述16-17
• 2.2 文獻綜述17-21
• 2.2.1 國外研究文獻回顧17-19
• 2.2.2 國內(nèi)研究文獻回顧19-20
• 2.2.3 文獻述評20-21
• 2.3 本章小結21-22
• 3 XY公司現(xiàn)狀及環(huán)境分析22-28
• 3.1 公司概況22-25
• 3.1.1 公司業(yè)務流程分析23-24
• 3.1.2 公司組織結構分析24-25
• 3.2 公司環(huán)境分析25-27
• 3.2.1 公司競爭環(huán)境分析25-26
• 3.2.2 公司經(jīng)營SWOT分析26-27
• 3.3 本章小結27-28
• 4 XY公司人力資源管理現(xiàn)狀及問題診斷28-33
• 4.1 XY公司人力資源管理現(xiàn)狀28-29
• 4.2 XY公司人力資源管理問題分析29-32
• 4.2.1 人力資源規(guī)劃問題29-30
• 4.2.2 人力資源招聘與配置問題30
• 4.2.3 人力資源培訓與開發(fā)問題30-31
• 4.2.4 人力資源績效考核問題31
• 4.2.5 人力資源薪酬福利問題31-32
• 4.3 本章小結32-33
• 5 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系及實施策略研究33-52
• 5.1 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系研究33-49
• 5.1.1 戰(zhàn)略人力資源管理體系設計基本原則33
• 5.1.2 戰(zhàn)略人力資源管理體系設計總體思路33-35
• 5.1.3 戰(zhàn)略人力資源管理體系設計目標35
• 5.1.4 以戰(zhàn)略為導向的組織結構研究35-37
• 5.1.5 戰(zhàn)略人力資源招聘配置體系研究37-39
• 5.1.6 戰(zhàn)略人力資源培訓開發(fā)體系研究39-42
• 5.1.7 戰(zhàn)略人力資源績效管理體系研究42-45
• 5.1.8 戰(zhàn)略人力資源薪酬福利體系研究45-48
• 5.1.9 戰(zhàn)略人力資源企業(yè)文化體系研究48-49
• 5.2 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系實施可行性分析49-50
• 5.3 XY公司戰(zhàn)略人力資源管理體系實施策略50-51
• 5.3.1 植入戰(zhàn)略人力資源管理理念50
• 5.3.2 開展戰(zhàn)略人力資源管理培訓50
• 5.3.3 開展戰(zhàn)略人力資源管理培訓50-51
• 5.4 本章小結51-52
• 6 結論與不足52-54
• 6.1 結論52
• 6.2 不足52-54
• 參考文獻54-56
• 作者簡歷及攻讀碩士學位期間取得的研究成果56-58
• 學位論文數(shù)據(jù)集58

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