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A銀行泰安分行客戶經(jīng)理滿意度研究

發(fā)布時間:2020-03-23 00:16
【摘要】:金融行業(yè)是一個特殊的行業(yè),一方面它關乎國家經(jīng)濟命脈,影響社會穩(wěn)定大局,另一方面它也受國內(nèi)外經(jīng)濟社會環(huán)境的影響而變得更加開放,更加包容,更加創(chuàng)新,服務性和創(chuàng)新性特征更加明顯。隨著我國銀行業(yè)改革不斷深入,銀行業(yè)也發(fā)生了一系列深刻的變革,從四大國有銀行平分天下到如今各種商業(yè)銀行、股份制銀行遍地開花,加之我國銀行業(yè)對外開放后,外資銀行進入我國,銀行業(yè)的競爭越來越趨激烈。銀行員工在銀行系統(tǒng)運行和發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,當前銀行業(yè)的競爭的本質是對優(yōu)秀人才的爭奪,尤其是可以為銀行創(chuàng)造高額利潤、掌握核心技術的關鍵員工的競爭上。因此,人力資源被提升到各家銀行越來越重要的地位,基于留住人才的考慮,管理者對員工滿意度也越來越重視。對銀行員工滿意度尤其是處在關鍵崗位、掌握核心技術的關鍵員工滿意度的研究顯得尤為重要。本文在總結了大量國內(nèi)外專家學者關于員工滿意度相關理論研究基礎上,以A銀行泰安分行客戶經(jīng)理這一關鍵崗位員工為研究對象,設計調(diào)查問卷,走訪調(diào)查收集相關信息,運用一系列數(shù)理統(tǒng)計工具及方法,對A銀行泰安分行客戶經(jīng)理滿意度進行深入分析,測量出目前A銀行泰安分行客戶經(jīng)理滿意度狀況,總結出影響滿意度的主要因素,以及各因素的影響程度,進而分析歸納出A銀行泰安分行客戶經(jīng)理滿意度存在的問題,從而幫助管理者針對客戶經(jīng)理滿意度方面存在的問題更準確地制定出解決措施,提高客戶經(jīng)理滿意度和工作積極性,從而創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟收益。同時,該問題在同行業(yè)其他金融機構也存在共性,研究此問題對于同行業(yè)其他金融機構人力資源管理部門也有參考意義。
【圖文】:

技術路線圖


圖1.丨技術路線圖逡逑Fig.11T ̄

員工需要,類型,員工滿意度,山東科技大學


山東科技大學碩士學位論文邐相關概念及理論基礎逡逑這兩個論點提醒管理者,一方面要探明員工己經(jīng)實現(xiàn)的需要,關注其尚未逡逑實現(xiàn)的需要,針對其尚未實現(xiàn)的需要采取措施,另一方面提高員工滿意度是一逡逑個循序漸進的過程,要先易后難,一步步來,不要急躁冒進。逡逑馬斯洛還將這五種需要劃分為高低兩級,生理的需要和安全的需要稱為較逡逑低級別需要,而社交需要、尊重需要與自我實現(xiàn)需要稱為較高級別需要。高級逡逑需要是從內(nèi)部使人得到滿足,,側重于人內(nèi)心的感受,低級別需要則需要從外部逡逑使人得到滿足,側重于人所能看到的感受到的外部環(huán)境。逡逑
【學位授予單位】:山東科技大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2018
【分類號】:F272.92;F832.33

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