【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,良好的企業(yè)管理成為企業(yè)成功運營的重要因素,績效管理作為企業(yè)重要管理方式在我國諸多企業(yè)中受到重視�？冃гu價指的是在一定的績效評價目標的指引下,對不同工作崗位的員工進行不同工作內(nèi)容的績效評價,并對其最終工作成果進行評定。交通銀行S省分行是我國一家國有股份制銀行,近年來雖然獲得了極大的發(fā)展,但是受互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊,目前也面臨著一些經(jīng)營困難,尤其在員工績效評價方面雖然已經(jīng)形成了統(tǒng)一的評價體系,但是在一些具體問題上還存在不足,進而影響了員工工作積極性的提高。本文主要應用文獻查閱法、論文調(diào)查法以及理論與實際結合分析的方法對該銀行績效評價體系進行了較為詳細的分析,進而分析出了當前該銀行在績效評價體系中存在的問題,并根據(jù)問題提出了應對策略與新的績效評價體系。本文主要對交通銀行S省分行的績效評價體系進行全面的梳理與分析,通過分析總結出其當前在員工績效評價各個環(huán)節(jié)存在的具體問題,并針對問題進行各個環(huán)節(jié)的優(yōu)化。本文主要對該銀行的全體員工的績效評價內(nèi)容、指標與評價標準進行了統(tǒng)一的闡述,并針對其業(yè)務內(nèi)容進行了問題分析,最終提出了優(yōu)化考核的辦法,有利于該銀行績效評價體系的完善。
【學位授予單位】：云南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F832.33;F272.92

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