本文關(guān)鍵詞： 高管薪酬差距 創(chuàng)新投入 成長(zhǎng)性 高新技術(shù)企業(yè)　出處：《財(cái)會(huì)通訊》2017年36期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文選取2012-2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司的數(shù)據(jù)為樣本,基于錦標(biāo)賽理論、行為理論及企業(yè)生命周期理論,考察了高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新投入的影響。研究表明,在全樣本下,創(chuàng)業(yè)板上市公司高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距與創(chuàng)新投入水平顯著負(fù)相關(guān)。此外,本文利用成長(zhǎng)性指數(shù)進(jìn)一步對(duì)我國(guó)的創(chuàng)業(yè)板上市公司的樣本進(jìn)行分組研究發(fā)現(xiàn),高成長(zhǎng)性公司樣本與低成長(zhǎng)性公司樣本中高管薪酬差距對(duì)創(chuàng)新投入的影響存在一定的差異:具體來(lái)講,高成長(zhǎng)性公司樣本中高管薪酬差距與創(chuàng)新投入之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng),而在低成長(zhǎng)性公司樣本中高管薪酬差距反而有利于企業(yè)的創(chuàng)新投入。
[Abstract]:This paper selects the data of gem listed companies from 2012-2015 as a sample, based on tournament theory, behavior theory and enterprise life cycle theory. This paper examines the effect of internal pay gap of executive team on enterprise innovation investment. The study shows that there is a significant negative correlation between the internal pay gap and innovation investment level in gem listed companies. In this paper, the growth index is used to further research the sample of gem listed companies in China. There are some differences between the high growth company sample and the low growth company sample on the impact of the high tube salary gap on innovation investment: specifically speaking. The negative correlation between the gap of high management salary and innovation investment will be further strengthened in the sample of high growth company, but in the sample of low growth company, it will benefit the innovation investment of enterprise.
【作者單位】： 四川師范大學(xué)商學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1;F832.51
【正文快照】： 一、引言2016年11月27日,國(guó)家正式對(duì)外公布《關(guān)于完善產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度依法保護(hù)產(chǎn)權(quán)的意見(jiàn)》,其中提到要提高專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)賠償上限,鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新投入并形成專利等創(chuàng)新產(chǎn)出,提高企業(yè)自主創(chuàng)新意識(shí)。國(guó)內(nèi)外科技創(chuàng)新的理論與實(shí)踐也表明,技術(shù)創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提

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本文編號(hào)：1478912