本文關鍵詞： 高管薪酬差距 創(chuàng)新投入 成長性 高新技術企業(yè)　出處：《財會通訊》2017年36期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文選取2012-2015年創(chuàng)業(yè)板上市公司的數據為樣本,基于錦標賽理論、行為理論及企業(yè)生命周期理論,考察了高管團隊內部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響。研究表明,在全樣本下,創(chuàng)業(yè)板上市公司高管團隊內部薪酬差距與創(chuàng)新投入水平顯著負相關。此外,本文利用成長性指數進一步對我國的創(chuàng)業(yè)板上市公司的樣本進行分組研究發(fā)現(xiàn),高成長性公司樣本與低成長性公司樣本中高管薪酬差距對創(chuàng)新投入的影響存在一定的差異:具體來講,高成長性公司樣本中高管薪酬差距與創(chuàng)新投入之間的負相關關系會進一步增強,而在低成長性公司樣本中高管薪酬差距反而有利于企業(yè)的創(chuàng)新投入。
[Abstract]:This paper selects the data of gem listed companies from 2012-2015 as a sample, based on tournament theory, behavior theory and enterprise life cycle theory. This paper examines the effect of internal pay gap of executive team on enterprise innovation investment. The study shows that there is a significant negative correlation between the internal pay gap and innovation investment level in gem listed companies. In this paper, the growth index is used to further research the sample of gem listed companies in China. There are some differences between the high growth company sample and the low growth company sample on the impact of the high tube salary gap on innovation investment: specifically speaking. The negative correlation between the gap of high management salary and innovation investment will be further strengthened in the sample of high growth company, but in the sample of low growth company, it will benefit the innovation investment of enterprise.
【作者單位】： 四川師范大學商學院;
【分類號】：F272.92;F273.1;F832.51
【正文快照】： 一、引言2016年11月27日,國家正式對外公布《關于完善產權保護制度依法保護產權的意見》,其中提到要提高專利權等知識產權侵權賠償上限,鼓勵企業(yè)進行創(chuàng)新投入并形成專利等創(chuàng)新產出,提高企業(yè)自主創(chuàng)新意識。國內外科技創(chuàng)新的理論與實踐也表明,技術創(chuàng)新能力對于企業(yè)經營業(yè)績的提

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本文編號：1478912