本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵中限制性股票與股票期權(quán)對比分析　出處：《會計之友》2017年06期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：限制性股票激勵和股票期權(quán)激勵已成為我國上市公司實施激勵計劃的首要選擇,但上市公司如何有效選擇適合的激勵方案,是當前企業(yè)面臨的現(xiàn)實難題。文章以創(chuàng)業(yè)板為對象分析限制性股票和股票期權(quán)激勵方式的有效期、行業(yè)分布、授予股票數(shù)量占比及其實施效果,以為上市公司進行股權(quán)激勵方案決策提供理論依據(jù)。
[Abstract]:Restrictive stock incentive and stock option incentive have become the first choice for the listed companies to implement incentive plan, but how to effectively choose the appropriate incentive scheme for listed companies. This paper takes the gem as the object to analyze the validity period of restrictive stock and stock option incentive mode, the industry distribution, the proportion of shares awarded and the effect of its implementation. For listed companies to carry out equity incentive scheme decision to provide a theoretical basis.
【作者單位】： 九江學(xué)院會計學(xué)院;
【分類號】：F832.51
【正文快照】： 社會分工的不同,使企業(yè)股東和經(jīng)營者的經(jīng)濟目標不同,股東追求公司利潤最大化,經(jīng)營者追求個人報酬最大化。股權(quán)激勵使經(jīng)理人獲得一定數(shù)量的股份,成為公司的股東,在股東和經(jīng)理人之間建立了經(jīng)濟聯(lián)系,有效地解決了股東和經(jīng)營者之間經(jīng)濟目標不一致的問題。本文以描述性統(tǒng)計分析限制

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本文編號：1356560