本文關鍵詞：我國異質(zhì)性勞動力的就業(yè)效應研究——基于CFPS數(shù)據(jù)的分析

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【摘要】：以中國家庭動態(tài)跟蹤調(diào)查數(shù)據(jù)(CFPS)為基礎,應用logistic回歸分析方法,分析了教育人力資本、健康人力資本、認知性社會資本和結構性社會資本對異質(zhì)性勞動力就業(yè)結果和就業(yè)質(zhì)量的影響。結果表明:教育人力資本為碩士及以上和大本大專學歷的樣本組分別是高中及以下組別實現(xiàn)就業(yè)的7.129倍和3.460倍;健康人力資本較大的樣本組是健康狀況欠佳組別晉升為管理者的1.586倍;參與了組織或團體的樣本組是未參與組別獲得晉升的1.754倍;過節(jié)禮金數(shù)在8000元以上、5000—7999元、3000—4999元樣本組的工作滿意度分別是參照組的1.613倍、1.495倍和1.290倍。
【作者單位】： 百色學院工商管理學院;廣西大學廣西創(chuàng)新發(fā)展院;
【關鍵詞】： 異質(zhì)性勞動力 就業(yè) 人力資本 社會資本
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及專業(yè)分工的精細化、多樣化,很多傳統(tǒng)的行業(yè)和崗位漸漸消失,一些全新的職業(yè)開始出現(xiàn)在人們的生活中。這些職業(yè)對勞動力的異質(zhì)性特征提出了很高的要求。企業(yè)對勞動力的需求不再像大工業(yè)生產(chǎn)時代一樣對其一視同仁,而是會根據(jù)勞動者的個性和專

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1 李憲徐;;勞動異質(zhì)性及其經(jīng)濟學意義探尋[J];肇慶學院學報;2012年06期

2 焦斌龍;孫曉芳;;勞動力異質(zhì)性及其流動——兼論我國勞動力從自發(fā)流動向自主流動轉(zhuǎn)變[J];當代經(jīng)濟研究;2013年09期

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4 劉s，

本文編號：961700