本文關(guān)鍵詞：南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題研究

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【摘要】：中小企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的重要組成部分,大力發(fā)展中小企業(yè)成為緩解就業(yè)壓力、增加居民收入、改善生活條件、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。近年來,南昌市經(jīng)濟飛速發(fā)展,中小企業(yè)的力量不斷壯大。2014年南昌市中小企業(yè)的數(shù)量同比增長20%,占全市企業(yè)總數(shù)的90%以上,中小企業(yè)已經(jīng)成為解決勞動就業(yè)的主要渠道,吸收了大量的應(yīng)屆畢業(yè)生和再就業(yè)職工,成為南昌經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。但與此同時,中小企業(yè)的勞動關(guān)系問題也日益凸顯,迫切需要我們來研究分析,解決當前存在的突出問題,為南昌市中小企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展提供理論支撐。本文首先從中小企業(yè)勞動關(guān)系的概念界定入手,了解國內(nèi)外勞動關(guān)系的研究現(xiàn)狀,分析中小企業(yè)勞動關(guān)系的特點,把握研究中小企業(yè)勞動關(guān)系問題的基本思路。本研究采用問卷調(diào)查的方式對南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行了分析,在南昌各縣區(qū)中小企業(yè)發(fā)放問卷520份,回收問卷495份,有效問卷480份。對收回的480份有效問卷進行統(tǒng)計分析,得出目前南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題主要表現(xiàn)在職工勞動報酬偏低、勞動合同質(zhì)量不高、社會保障水平較低、勞資矛盾比較突出、職工參與企業(yè)管理機會較少等幾個方面。為解決南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系的實際問題,本文主要從發(fā)揮政府主導作用促進中小企業(yè)發(fā)展、發(fā)揮工會作用協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾、規(guī)范中小企業(yè)人力資源管理、提高中小企業(yè)職工綜合素質(zhì)、營造和諧勞動關(guān)系的輿論氛圍等五個方面提出對策建議。
【關(guān)鍵詞】：南昌市 中小企業(yè) 勞動關(guān)系 問題與對策
【學位授予單位】：江西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F249.26;F276.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 問題的提出7-8
• 1.2 研究的目的與意義8-9
• 1.2.1 研究的目的8
• 1.2.2 研究的意義8-9
• 1.3 研究的思路與方法9-10
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-10
• 1.4 論文的框架10-11
• 第二章 中小企業(yè)勞動關(guān)系概念界定與文獻綜述11-20
• 2.1 相關(guān)概念的界定11-13
• 2.1.1 中小企業(yè)11-13
• 2.1.2 勞動關(guān)系13
• 2.2 國內(nèi)外勞動關(guān)系研究的文獻綜述13-16
• 2.2.1 國外研究13-14
• 2.2.2 國內(nèi)研究14-16
• 2.3 中小企業(yè)勞動關(guān)系的特點16-20
• 2.3.1 企業(yè)管理制度不健全16-17
• 2.3.2 企業(yè)管理隨意性大17-18
• 2.3.3 職工的流動性較大18
• 2.3.4 勞動關(guān)系呈緊張趨勢18-20
• 第三章 南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題的實證分析20-37
• 3.1 調(diào)查問卷20-21
• 3.1.1 問卷的設(shè)計20
• 3.1.2 問卷的發(fā)放與回收20-21
• 3.2 南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系管理的成效21-25
• 3.2.1 中小企業(yè)發(fā)展勢頭依然強勁22
• 3.2.2 中小企業(yè)勞動關(guān)系總體穩(wěn)定22-23
• 3.2.3 工會組織作用得到較好發(fā)揮23-24
• 3.2.4 職工民主管理意識不斷增強24-25
• 3.3 南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題25-32
• 3.3.1 職工勞動報酬普遍較低25-27
• 3.3.2 勞動合同簽訂質(zhì)量不高27-29
• 3.3.3 社會保險項目辦理不全29-30
• 3.3.4 企業(yè)勞資矛盾比較突出30
• 3.3.5 職工參與管理的機會少30-32
• 3.4 南昌市中小企業(yè)勞動關(guān)系問題根源分析32-37
• 3.4.1 勞動關(guān)系的主體責任不明確32
• 3.4.2 勞動爭議調(diào)解處理機制不完善32-34
• 3.4.3 勞資雙方的地位和角色不平等34-35
• 3.4.4 勞動力市場供求結(jié)構(gòu)性不平衡35
• 3.4.5 社會環(huán)境對勞資關(guān)系的影響35-37
• 第四章 構(gòu)建南昌市中小企業(yè)和諧勞動關(guān)系的對策和建議37-48
• 4.1 發(fā)揮政府主導作用，促進中小企業(yè)勞動關(guān)系和諧37-40
• 4.1.1 完善勞動保障機制和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制37-38
• 4.1.2 加大勞動法律監(jiān)督檢查和法律援助力度38
• 4.1.3 制定中小企業(yè)勞動定額標準和工資標準38-39
• 4.1.4 建立中小企業(yè)勞動關(guān)系評價和激勵機制39-40
• 4.2 充分發(fā)揮工會作用，協(xié)調(diào)中小企業(yè)勞資雙方矛盾40-42
• 4.2.1 發(fā)揮工會作用，調(diào)解勞資雙方利益沖突40-41
• 4.2.2 搭建溝通平臺，加強勞資雙方互動交流41
• 4.2.3 加強民主管理，完善職工民主管理制度41-42
• 4.3 規(guī)范中小企業(yè)管理，努力提高人力資源管理水平42-44
• 4.3.1 規(guī)范管理，健全中小企業(yè)勞動用工制度42-43
• 4.3.2 提高效益，，促進普通職工工資正常增長43
• 4.3.3 轉(zhuǎn)變思路，調(diào)動職工共同參與企業(yè)管理43-44
• 4.4 加強職業(yè)培訓，提高中小企業(yè)職工的綜合素質(zhì)44-46
• 4.4.1 完善中小企業(yè)職工崗位培訓管理制度44-45
• 4.4.2 加大對新入職員工和重要崗位的培訓45
• 4.4.3 加強對勞動關(guān)系法律法規(guī)知識的培訓45-46
• 4.5 加大宣傳力度，營造和諧勞動關(guān)系的輿論氛圍46-48
• 4.5.1 加大勞動關(guān)系法律法規(guī)的宣傳力度46
• 4.5.2 發(fā)揮職工群眾和社會輿論的宣傳作用46-47
• 4.5.3 營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境47-48
• 第五章 主要結(jié)論及研究展望48-50
• 5.1 主要結(jié)論48
• 5.2 可能的創(chuàng)新點48-49
• 5.3 研究局限與展望49-50
• 5.3.1 研究局限49
• 5.3.2 研究展望49-50
• 參考文獻50-53
• 附錄53-56
• 致謝56

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本文編號：915934