本文關(guān)鍵詞：效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性研究

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【摘要】：近年來,中國勞動(dòng)力價(jià)格呈現(xiàn)迅速上升且不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),中國制造業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型的輕工業(yè)正在逐漸失去優(yōu)勢(shì)。在此背景下,轉(zhuǎn)型升級(jí),以生產(chǎn)率的提升應(yīng)對(duì)勞動(dòng)成本上升,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)凈收益效應(yīng)的唯一出路。根據(jù)效率工資理論的論述,企業(yè)支付高于市場出清水平的工資,能夠調(diào)動(dòng)積極性、降低離職率、優(yōu)選勞動(dòng)者、建立忠誠和認(rèn)同感,從而企業(yè)生產(chǎn)率得以顯著提升。那么,從實(shí)際來看,企業(yè)是否確能通過因支付高工資而產(chǎn)生的效率工資效應(yīng),來實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率的提升和利潤空間的擴(kuò)大,將成為本文的研究內(nèi)容之一。然而,效率工資理論還提出,效率工資效應(yīng)能夠產(chǎn)生的前提是勞動(dòng)合同具有隱含性,勞動(dòng)合同的隱含性使得其執(zhí)行必須依賴“自執(zhí)行”機(jī)制,從而產(chǎn)生對(duì)勞動(dòng)過程的激勵(lì)需求。對(duì)于不同的崗位,勞動(dòng)合同隱含程度不同,支付相對(duì)更高的工資能否產(chǎn)生生產(chǎn)率正效應(yīng)以及能產(chǎn)生多大程度的生產(chǎn)率效應(yīng)是不同的；對(duì)于不同的企業(yè),內(nèi)部各類崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)是有差異的,因而效率工資效應(yīng)必然存在崗位異質(zhì)性,且會(huì)延伸形成企業(yè)的異質(zhì)性,上述企業(yè)異質(zhì)性將是本研究關(guān)注的重點(diǎn)。本文的研究思路和觀察方法如下：首先,構(gòu)建一個(gè)用以度量工資水平對(duì)企業(yè)利潤空間影響的基準(zhǔn)模型,在企業(yè)層面初步檢驗(yàn)支付高工資是否確能提升生產(chǎn)率以擴(kuò)大利潤空間；其次,對(duì)基準(zhǔn)模型作如下改進(jìn)：(1)從因勞動(dòng)合同隱含性而產(chǎn)生的“自執(zhí)行”機(jī)制出發(fā)建立起本研究的理論基礎(chǔ),依據(jù)合同隱含程度分崗位觀察其工資上升對(duì)生產(chǎn)率提升產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)是否存在差異；(2)“支付高工資”強(qiáng)調(diào)在行業(yè)類別和崗位類別可比的前提下支付相對(duì)高工資,擬在同一行業(yè)大類內(nèi)以同類崗位的最低工資水平為基準(zhǔn),對(duì)絕對(duì)工資進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理,以改進(jìn)工資指標(biāo),并對(duì)其余變量進(jìn)行類似處理以滿足行業(yè)可比性；(3)加入技術(shù)水平和工資的交叉項(xiàng),從直接的激勵(lì)-“工資水平←→工作努力程度←→生產(chǎn)率”、基于人力資本水平和技術(shù)水平傳導(dǎo)的間接激勵(lì)-“工資水平←→人力資本水平←→技術(shù)水平←→生產(chǎn)率”兩個(gè)維度上觀察效率工資效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)路徑；最后,基于改進(jìn)后的擴(kuò)展模型討論效率工資效應(yīng)是否存在企業(yè)異質(zhì)性,且嘗試從兩條實(shí)現(xiàn)路徑上解釋企業(yè)異質(zhì)性的產(chǎn)生。本文利用第三次全國經(jīng)濟(jì)普查形成的浙江省規(guī)模以上制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)形成研究樣本,得出以下結(jié)論：1.“工資→生產(chǎn)率”這組因果關(guān)系始終存在,企業(yè)支付高工資能夠提高生產(chǎn)率從而擴(kuò)大利潤空間；2.效率工資效應(yīng)存在企業(yè)異質(zhì)性,具體表現(xiàn)為,勞動(dòng)合同隱含性更高的崗位,其工資水平的上升對(duì)企業(yè)生產(chǎn)率產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)更為顯著,從而,更進(jìn)一步地,高勞動(dòng)合同隱含性崗位占比更高的企業(yè),更易通過支付高工資從因其產(chǎn)生的效率工資效應(yīng)中獲益,以提升生產(chǎn)率,擴(kuò)大利潤空間；3.工資上升能夠通過直接的激勵(lì)路徑、基于人力資本水平和技術(shù)水平傳導(dǎo)的間接的技術(shù)路徑促進(jìn)生產(chǎn)率提升,擴(kuò)大利潤空間。從直接的激勵(lì)路徑來看,效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性源于勞動(dòng)合同隱含程度的崗位異質(zhì)性和企業(yè)崗位分布特征的差異；從間接的技術(shù)路徑來看,企業(yè)的技術(shù)水平與其因支付高工資而形成的人力資本提升之間的動(dòng)態(tài)匹配程度,是影響效率工資效應(yīng)實(shí)現(xiàn)程度的關(guān)鍵因素。綜上所述,本文認(rèn)為,“以生產(chǎn)率的提升應(yīng)對(duì)勞動(dòng)成本上升”的政策著力點(diǎn)在于對(duì)企業(yè)進(jìn)行分類引導(dǎo),同時(shí)強(qiáng)調(diào)促進(jìn)技術(shù)路徑上技術(shù)水平與人力資本要素的動(dòng)態(tài)匹配。
【關(guān)鍵詞】：效率工資效應(yīng) 企業(yè)異質(zhì)性 激勵(lì)路徑 技術(shù)路徑
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.24;F279.2
【目錄】：

• 致謝5-7
• 摘要7-9
• Abstract9-13
• 1 緒論13-18
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的與意義14
• 1.3 研究內(nèi)容及章節(jié)安排14-16
• 1.4 研究可能的創(chuàng)新點(diǎn)16-18
• 2 文獻(xiàn)及評(píng)述18-30
• 2.1 關(guān)于效率工資的理論研究18-26
• 2.2 關(guān)于效率工資的實(shí)證研究26-27
• 2.3 評(píng)述27-30
• 3 效率工資效應(yīng)的初步觀察30-36
• 3.1 工資激勵(lì)的外部條件分析30-32
• 3.2 工資激勵(lì)的一般效應(yīng)觀察32-34
• 3.3 效率工資效應(yīng)初步觀察存在的問題34-36
• 4 效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性：觀察方法36-45
• 4.1 基于勞動(dòng)合同隱含性的崗位異質(zhì)性及其分類36-37
• 4.2 工資指標(biāo)的設(shè)計(jì)：相對(duì)工資水平37-39
• 4.3 對(duì)于效率工資效應(yīng)實(shí)現(xiàn)路徑的討論39-41
• 4.4 針對(duì)行業(yè)差異的可比性調(diào)整41-43
• 4.5 基于實(shí)證結(jié)果穩(wěn)健性的考慮：替代模型的構(gòu)建43-45
• 5 效率工資效應(yīng)的企業(yè)異質(zhì)性：實(shí)證模擬45-53
• 5.1 研究樣本與統(tǒng)計(jì)描述45-46
• 5.2 基于擴(kuò)展模型的觀察結(jié)果46-50
• 5.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)50-53
• 6 結(jié)論及政策啟示53-59
• 6.1 研究結(jié)論53-56
• 6.2 政策啟示：有的放矢,分類引導(dǎo)56-57
• 6.3 后續(xù)研究可能的改進(jìn)點(diǎn)57-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 作者簡歷63

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