本文關(guān)鍵詞：女性非正規(guī)就業(yè)趨勢化的原因和糾正機制

  更多相關(guān)文章： 女性 非正規(guī) 歧視

【摘要】：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展及非正規(guī)就業(yè)的興起,涌現(xiàn)出大量對非正規(guī)就業(yè)的研究。但是從性別差異的視角探討女性非正規(guī)就業(yè)問題一直未得到重視,且目前為止尚無確切的按照性別劃分的非正規(guī)就業(yè)人員的規(guī)模數(shù)據(jù)。中國的經(jīng)濟改革(以發(fā)展市場經(jīng)濟為目標)弱化了國家對女性勞動力的保護,加劇了男女兩性在勞動力市場上的不平等。女性比男性更有可能從事報酬較低、不穩(wěn)定、缺乏社會保障和福利的非正規(guī)就業(yè)。這不僅制約了女性的自我發(fā)展,也使得勞動力市場中的女性被邊緣化,存在女性勞動力從正規(guī)部門到非正規(guī)部門的被擠出趨勢,非正規(guī)就業(yè)正在逐漸成為中國女性勞動力的主要就業(yè)方式。導致女性非正規(guī)就業(yè)者更難向上流動,女性就業(yè)呈現(xiàn)出非正規(guī)化的趨勢。本文借助于經(jīng)濟學的相關(guān)理論,利用《中國勞動統(tǒng)計年鑒》的統(tǒng)計數(shù)據(jù)大致估算出中國女性非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)狀,并對中國女性非正規(guī)就業(yè)的趨勢作出判斷。在此基礎(chǔ)上利用《中國人口和就業(yè)年鑒》的數(shù)據(jù),運用計量經(jīng)濟學的方法,從性別差異的角度對影響女性非正規(guī)就業(yè)的因素進行實證分析。因為收入偏高是正規(guī)就業(yè)的一大特征,因此本文從收入方面分析女性正規(guī)就業(yè)者決定收入的影響因素,并且分析男性和女性存在的差異。通過以上分析,本文得到以下結(jié)論：基于《中國勞動統(tǒng)計年鑒》和《中國人口和就業(yè)年鑒》的數(shù)據(jù)表明中國的女性勞動力存在就業(yè)非正規(guī)化趨勢。女性中是單位負責人的比例、城鎮(zhèn)女性少兒撫養(yǎng)比、女性平均受教育程度、女性婚姻狀況對女性是否會從事非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生顯著影響。但即便在控制女性中是單位負責人的比例、城鎮(zhèn)女性少兒撫養(yǎng)比、女性平均受教育程度、女性婚姻狀況等因素后,女性勞動力從事正規(guī)就業(yè)的概率和收入仍舊比男性低。這表明女性正規(guī)就業(yè)的概率和收入還受到其他的因素影響,例如,可能是性別歧視等。正規(guī)就業(yè)中存在的收入性別差異不能夠完全由女性中是單位負責人的比例、城鎮(zhèn)女性少兒撫養(yǎng)比、女性平均受教育程度、女性婚姻狀況中的差異來解釋,這表明存在男女兩性同工不同酬的現(xiàn)象。本文針對歧視原因提出糾正機制。
【關(guān)鍵詞】：女性 非正規(guī) 歧視
【學位授予單位】：云南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D669.68;F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 緒論8-16
• 1.1 研究目的8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 國外研究現(xiàn)狀9-11
• 1.4 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.5 本文研究內(nèi)容13-14
• 1.6 創(chuàng)新點14-16
• 2 女性非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)理論16-21
• 2.1 女性非正規(guī)就業(yè)的界定16-17
• 2.1.1 國際勞工組織對女性非正規(guī)就業(yè)的界定16
• 2.1.2 國內(nèi)專家學者對女性非正規(guī)就業(yè)的界定16-17
• 2.1.3 本文對女性非正規(guī)就業(yè)的界定17
• 2.2 女性非正規(guī)就業(yè)的理論淵源17-19
• 2.2.1 人力資本理論17
• 2.2.2 勞動力市場分割理論17-18
• 2.2.3 勞動力市場歧視理論18-19
• 2.2.4 貝克爾個人偏見歧視理論19
• 2.3 對女性非正規(guī)就業(yè)的相關(guān)理論作以論述19-21
• 3 我國女性非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)狀21-26
• 3.1 女性非正規(guī)就業(yè)人員的職業(yè)、行業(yè)和收入現(xiàn)狀21-23
• 3.1.1 女性非正規(guī)就業(yè)人員在職業(yè)、行業(yè)中都處于不利地位21-22
• 3.1.2 非正規(guī)就業(yè)類型內(nèi)部存在收入性別差異22-23
• 3.2 女性非正規(guī)就業(yè)者的權(quán)益狀況23-26
• 3.2.1 勞動關(guān)系不規(guī)范23-24
• 3.2.2 女性非正規(guī)就業(yè)者基本沒有享受社會保障24
• 3.2.3 就業(yè)不穩(wěn)定和勞動報酬不穩(wěn)定24
• 3.2.4 受歧視和排擠24-26
• 4 多因素對女性正規(guī)就業(yè)影響的模型實證26-35
• 4.1 指標的選取26
• 4.2 變量的設(shè)定、數(shù)據(jù)來源和處理并提出假設(shè)26-28
• 4.2.1 變量的設(shè)定、數(shù)據(jù)來源和處理26-28
• 4.2.2 提出假設(shè)28
• 4.3 建立回歸模型并分性別進行回歸分析28-35
• 4.3.1 對女性進行回歸分析29-33
• 4.3.2 對男性進行回歸分析33-35
• 5 女性非正規(guī)就業(yè)趨勢化的原因和經(jīng)濟學解釋35-40
• 5.1 女性非正規(guī)就業(yè)趨勢化的原因35-37
• 5.1.1 女性就業(yè)存在“天花板效應”35
• 5.1.2 女性存在著“事業(yè)與家庭”雙重困境35
• 5.1.3 職業(yè)女性角色沖突更為嚴重35-36
• 5.1.4 文化教育的性別差異影響深刻36-37
• 5.2 女性就業(yè)性別歧視的經(jīng)濟學解釋37-40
• 5.2.1 雇用女性員工的“自然附著成本”37-38
• 5.2.2 提前退休成本38-39
• 5.2.3 隱性支出成本39-40
• 6 就業(yè)性別歧視糾正機制40-44
• 6.1 女性應對自己有準確的自我認知和定位40
• 6.2 促進少兒撫養(yǎng)社會化40-41
• 6.3 發(fā)揮政府和勞工組織的主導作用41
• 6.4 提高女性受教育程度41-42
• 6.5 對減弱我國女性就業(yè)者在勞動力市場中被歧視的總體建議42-44
• 7 結(jié)束語：主要研究結(jié)論與進一步討論44-45
• 參考文獻45-47
• 致謝47

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李強;關(guān)于進城農(nóng)民的“非正規(guī)就業(yè)”問題[J];新視野;2002年06期

2 熊漢仙,姚曉寧,彭楓,羅斌,曾翔昊,李群瑤;武漢市下崗、失業(yè)婦女非正規(guī)就業(yè)政策研究[J];長江論壇;2003年03期

3 ;江西為非正規(guī)就業(yè)開綠燈[J];工會博覽;2003年04期

4 付東明;要切實關(guān)注非正規(guī)就業(yè)[J];工會博覽;2004年14期

5 王靜;淺談非正規(guī)就業(yè)的若干問題[J];兵團工運;2004年07期

6 孫娟玲;城市下崗、失業(yè)婦女非正規(guī)就業(yè)淺論[J];甘肅理論學刊;2004年05期

7 葛偉,錢聰慧;關(guān)于新形勢下非正規(guī)就業(yè)問題的研究與思考[J];中國勞動關(guān)系學院學報;2005年01期

8 張桂香;非正規(guī)就業(yè)問題初探[J];北京市工會干部學院學報;2005年01期

9 樊榮;;山西省非正規(guī)就業(yè)發(fā)展研究[J];理論探索;2006年01期

10 顧棟;;關(guān)于非正規(guī)就業(yè)問題的若干思考[J];重慶行政;2006年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 丁金宏;冷熙亮;宋秀坤;韓伯仁;徐月虎;;中國對非正規(guī)就業(yè)概念的移植與發(fā)展[A];海峽兩岸地理學術(shù)研討會暨2001年學術(shù)年會論文摘要集[C];2001年

2 陳詩達;;非正規(guī)就業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

3 ;緊密聯(lián)系實際，，努力做好咨詢課題——“非正規(guī)就業(yè)的國內(nèi)外比較及上海對策研究”課題簡介[A];上海市勞動和社會保障學會第六屆第五次會員代表大會暨理事會會議材料[C];2008年

4 薛德升;方逸涵;;改革開放30余年來中國非正規(guī)就業(yè)與城市化相互關(guān)系及區(qū)域差異[A];地理學核心問題與主線——中國地理學會2011年學術(shù)年會暨中國科學院新疆生態(tài)與地理研究所建所五十年慶典論文摘要集[C];2011年

5 丁小翠;;試析女性非正規(guī)就業(yè)者的困境[A];云南師范大學思想政治理論課教育教學研究與理論探索[C];2010年

6 陳詩達;;非正規(guī)就業(yè)中的勞動關(guān)系[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

7 陳詩達;;非正規(guī)就業(yè)中勞動關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展對策思考[A];浙江省勞動和社會保障學會勞動關(guān)系問題研討會暨2006浙江就業(yè)報告[C];2006年

8 馮小茹;;非正規(guī)就業(yè)：弱勢群體就業(yè)的有效途徑[A];青年就業(yè)問題與對策研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

9 謝妍翰;;大城市“城中村”女性非正規(guī)就業(yè)[A];地理學與生態(tài)文明建設(shè)——中國地理學會2008年學術(shù)年會論文摘要集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展要趨利避害[N];中國婦女報;2002年

2 主持：本報記者 鄭勇 嘉賓：中國工運學院副教授 喬健;為非正規(guī)就業(yè)創(chuàng)造良好氛圍[N];工人日報;2002年

3 張華初;關(guān)于非正規(guī)就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的思考[N];工人日報;2003年

4 葛偉 錢聰慧;應高度重視非正規(guī)就業(yè)[N];工人日報;2005年

5 本報記者 黃曉芳;非正規(guī)就業(yè) 胃口有多大[N];經(jīng)濟日報;2001年

6 本報評論員;非正規(guī)就業(yè)大有作為[N];遼寧日報;2002年

7 周向東（作者單位：省就業(yè)服務局）;重視非正規(guī)就業(yè)的作用[N];遼寧日報;2002年

8 曉白;重視“非正規(guī)就業(yè)”[N];人民日報;2001年

9 陳科;從法律視角看非正規(guī)就業(yè)[N];四川日報;2004年

10 廊坊市就業(yè)服務局 劉鳳川;解決和降低就業(yè)壓力的好方式推進廊坊市非正規(guī)就業(yè)的思考[N];中國信息報;2005年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 燕曉飛;非正規(guī)就業(yè)勞動力的教育培訓研究[D];華中師范大學;2008年

2 唐斌堯;中國轉(zhuǎn)型期非正規(guī)就業(yè)女性群體的福利權(quán)問題研究[D];南開大學;2009年

3 白冰冰;上海市非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展及其城市空間形態(tài)研究[D];華東師范大學;2004年

4 姚宇;中國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D];復旦大學;2005年

5 袁霓;中國女性非正規(guī)就業(yè)研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2013年

6 黃蘇萍;東北區(qū)域經(jīng)濟增長中的非正規(guī)就業(yè)研究[D];哈爾濱工業(yè)大學;2010年

7 喬觀民;大城市非正規(guī)就業(yè)行為空間研究[D];華東師范大學;2005年

8 胡鳳霞;城鎮(zhèn)勞動力非正規(guī)就業(yè)選擇研究[D];浙江大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫曉靜;非正規(guī)就業(yè)“正規(guī)化”管理研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2007年

2 于淼;我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)問題研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2008年

3 鄒欣宏;我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策研究[D];吉林大學;2009年

4 吳軍;失地農(nóng)民非正規(guī)就業(yè)研究[D];蘇州大學;2009年

5 夏成方;中小城市城鄉(xiāng)結(jié)合部失地農(nóng)民非正規(guī)就業(yè)問題研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學;2008年

6 緒東宇;關(guān)于構(gòu)建我國高校畢業(yè)生非正規(guī)就業(yè)人群社會保障體系的研究[D];西南大學;2010年

7 段艷;市場經(jīng)濟條件下的女性非正規(guī)就業(yè)問題研究[D];貴州大學;2009年

8 江娜;城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)分析[D];西南財經(jīng)大學;2008年

9 陳綺;中國非正規(guī)就業(yè)與城市化的關(guān)系研究[D];復旦大學;2010年

10 賀歆;城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)研究[D];新疆大學;2011年

本文編號：877037