本文關(guān)鍵詞：性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法

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【摘要】：文章采用2012年中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù),利用基于RIF回歸的分解方法分析性別工資差異,并對各收入分位數(shù)上的性別歧視程度進(jìn)行估量和分解。研究發(fā)現(xiàn):隨著收入分位數(shù)的提高,特征效應(yīng)對性別收入差距解釋的比重逐漸提高;系數(shù)效應(yīng)帶來的性別歧視對性別收入差距解釋的比重不斷下降,但系數(shù)效應(yīng)依然是造成勞動(dòng)力性別收入差距的主要原因。教育在消減性別收入差距上的作用減弱,而職業(yè)資格、掌握技能耗時(shí)、職業(yè)性別隔離和簽訂勞動(dòng)合同等變量則有助于縮小性別收入差距。
【作者單位】： 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工資差異 性別歧視 RIF回歸 非條件分位數(shù)回歸
【分類號】：F249.24
【正文快照】： 一、問題提出性別工資差異問題是研究收入分配和不平等問題的主要議題之一,現(xiàn)有文獻(xiàn)對該問題有較為深入的研究,然而,在部分結(jié)論上卻存在矛盾之處,例如謝嗣勝、姚先國(2005)驗(yàn)證了市場化會(huì)加大性別工資歧視程度的結(jié)論,而郝大海、李路路(2006)認(rèn)為市場化水平的提高可以縮小男女

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：853997