本文關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)中青年人延遲退休意愿及影響因素分析——基于浙江省的調(diào)查數(shù)據(jù)

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【摘要】：文章以浙江地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),使用Logistic回歸模型,對35~59周歲的城鎮(zhèn)中青年人是否愿意延遲退休年齡及其影響因素進行了實證研究。結(jié)果顯示:就業(yè)狀況對延遲退休意愿的影響最顯著;在單位處于中層職位或具有高級技術(shù)職稱的人,延遲退休的意愿更強烈;機關(guān)事業(yè)單位的勞動者更傾向于延遲退休;女性比男性的延遲退休意愿更強;人力資本狀況、年齡、工作滿意度對延遲退休意愿也有一定的正面影響。
【作者單位】： 湖州師范學(xué)院社會發(fā)展與管理學(xué)院;湖州師范學(xué)院理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中青年人 延遲退休意愿 Logistic回歸分析
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目(14CSH070) 湖州師范學(xué)院人文社科預(yù)研究項目(2013YYJ11);湖州師范學(xué)院優(yōu)秀中青年人骨干教師攀登項目(2014年立項)
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 一、引言 中國已經(jīng)步入人口老齡化時代,整個經(jīng)濟和社會將受到老齡化的深刻影響。老齡化時代各種問題的疊加效將逐步顯現(xiàn),其中養(yǎng)老金支付面臨的巨大壓力和人□紅利的逐步消失討論的最多。有學(xué)者認為,提高人們的實際退休年齡有助于減輕養(yǎng)老負擔(dān)和緩解勞動力供求逆轉(zhuǎn)的狀況[1]。

【相似文獻】

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本文編號：848094