本文關(guān)鍵詞：我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“遷移謎題”的解釋—人力資本視角

  更多相關(guān)文章： “遷移謎題” 人力資本 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 城鄉(xiāng)收入差距

【摘要】：勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鄉(xiāng)收入差距問(wèn)題是備受關(guān)注的重要社會(huì)現(xiàn)象,不僅關(guān)系到“三農(nóng)問(wèn)題”的解決,更關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安與均衡發(fā)展。在我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中存在著勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模與城鄉(xiāng)收入差距同時(shí)擴(kuò)大的現(xiàn)象,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移并沒(méi)有有效縮小城鄉(xiāng)收入差距,“遷移謎題”在我國(guó)出現(xiàn),并成為我國(guó)城鎮(zhèn)化過(guò)程中必須解決的重要問(wèn)題。本文基于人力資本視角,構(gòu)建理論模型,并使用宏、微觀數(shù)據(jù)分別進(jìn)行實(shí)證研究,尋求對(duì)“遷移謎題”的解釋,以便破解“遷移謎題”。本研究對(duì)于更好地推動(dòng)城鎮(zhèn)化,實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展,縮小城鄉(xiāng)收入差距有重要意義。首先,對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城鄉(xiāng)收入差距發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)進(jìn)行了分析,使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得到我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模逐步擴(kuò)大,同時(shí)城鄉(xiāng)收入差距不斷波動(dòng)上升的結(jié)果,且城鄉(xiāng)收入差距呈現(xiàn)隨時(shí)間而擴(kuò)大的趨勢(shì),與此同時(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的文化程度也不斷提高。其次,基于城鄉(xiāng)生產(chǎn)函數(shù),引入人力資本因素,探討了勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城鄉(xiāng)收入差距的關(guān)系,在農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力未被完全市民化的假設(shè)下,就轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人力資本差異、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人力資本差異對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響做出理論分析,并提出了相關(guān)的研究假說(shuō)。再次,在理論分析模型的基礎(chǔ)上,基于兩種人力資本差異視角,進(jìn)行了實(shí)證研究,在宏觀上探究我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“遷移謎題”現(xiàn)象。結(jié)果顯示,城鄉(xiāng)勞動(dòng)力人力資本差異對(duì)城鄉(xiāng)收入差距并沒(méi)有影響,而轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的不同層次人力資本對(duì)城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大有正向作用。隨著勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移規(guī)模的不斷擴(kuò)大,附著在轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力身上的人力資本量流出較多。中、高人力資本的外溢及農(nóng)村人力資本的弱化是城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“遷移謎題”產(chǎn)生的重要原因。然后,基于CFPS微觀調(diào)查數(shù)據(jù),使用分位數(shù)回歸及Blinder-Oaxaca分解法,結(jié)合教育、健康、遷移對(duì)收入差距進(jìn)行了研究。結(jié)果顯示,教育水平及教育回報(bào)率上的差異是導(dǎo)致城鎮(zhèn)勞動(dòng)力與遷移勞動(dòng)力間收入差距的重要原因,而健康因素?zé)o論在稟賦差異還是在價(jià)格差異上都不是導(dǎo)致二者間收入差距的重要影響因素。對(duì)于遷移勞動(dòng)力與農(nóng)村本地工人來(lái)說(shuō),教育水平上的差異及健康因素在稟賦上的差異是導(dǎo)致二者收入差距的重要原因,而價(jià)格上的差異對(duì)二者收入差距沒(méi)有顯著作用。總體上,教育差異對(duì)“遷移謎題”有一定的解釋力,而健康的解釋力較弱。最后,基于前述理論與實(shí)證分析結(jié)果,提出了破解“遷移謎題”的對(duì)策建議,以便在促進(jìn)城鎮(zhèn)化發(fā)展的同時(shí)縮小城鄉(xiāng)收入差距。
【關(guān)鍵詞】：“遷移謎題” 人力資本 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 城鄉(xiāng)收入差距
【學(xué)位授予單位】：南昌航空大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F299.21;F249.2
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 緒論8-20
• 1.1 研究背景及意義8-10
• 1.1.1 研究背景8
• 1.1.2 問(wèn)題提出8-9
• 1.1.3 研究意義9-10
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-15
• 1.2.1 現(xiàn)象與理論假說(shuō)為什么相悖10-11
• 1.2.2“遷移謎題”為什么會(huì)在中國(guó)出現(xiàn)11-14
• 1.2.3 研究述評(píng)14-15
• 1.3 主要概念界定15-16
• 1.4 研究的主要內(nèi)容16-17
• 1.5 研究方法、技術(shù)路線及創(chuàng)新17-20
• 1.5.1 研究方法17
• 1.5.2 技術(shù)路線17-18
• 1.5.3 創(chuàng)新點(diǎn)18-20
• 第2章 我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀20-30
• 2.1 我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀20-25
• 2.1.1 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的規(guī)模及流向20-22
• 2.1.2 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的性別、年齡分布22-23
• 2.1.3 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的人力資本現(xiàn)狀23-24
• 2.1.4 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的就業(yè)分布24-25
• 2.2 我國(guó)城鄉(xiāng)收入差距的現(xiàn)狀25-27
• 2.2.1 城鄉(xiāng)收入差距現(xiàn)狀及趨勢(shì)25-26
• 2.2.2 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的收入情況26-27
• 2.3 我國(guó)“遷移謎題”的出現(xiàn)27-30
• 第3章 人力資本視角下“遷移謎題”產(chǎn)生的理論分析30-36
• 3.1 勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與收入差距關(guān)系的傳統(tǒng)理論30-31
• 3.1.1 二元經(jīng)濟(jì)理論30-31
• 3.1.2 收入均等化理論31
• 3.2 人力資本因素對(duì)收入差距影響的理論分析31-32
• 3.3 人力資本視角下理論模型構(gòu)建及分析32-35
• 3.4 本章小結(jié)35-36
• 第4章 教育人力資本視角下“遷移謎題”的解釋—基于宏觀數(shù)據(jù)的分析36-48
• 4.1 教育人力資本差異對(duì)城鄉(xiāng)收入差距的影響36-44
• 4.1.1 模型構(gòu)建及數(shù)據(jù)說(shuō)明36-39
• 4.1.2 估計(jì)結(jié)果及分析39-44
• 4.2 基于人力資本對(duì)“遷移謎題”的解釋44-47
• 4.2.1 基于城鄉(xiāng)人力資本差異的解釋44-45
• 4.2.2 基于農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力人力資本差異的解釋45-47
• 4.3 本章小結(jié)47-48
• 第5章 教育、健康視角下勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與收入差距的實(shí)證研究—基于微觀數(shù)據(jù)的分析48-69
• 5.1 教育、健康的收入回報(bào)率—轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力與城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的差異48-62
• 5.1.1 研究方法及數(shù)據(jù)說(shuō)明48-51
• 5.1.2 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力與城鎮(zhèn)勞動(dòng)力教育、健康回報(bào)率的差異51-57
• 5.1.3 農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力與農(nóng)村本地工人教育、健康回報(bào)率的差異57-62
• 5.2 基于教育、健康的收入差距分解62-67
• 5.2.1 研究方法62
• 5.2.2 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力與轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力收入差距分解結(jié)果及分析62-65
• 5.2.3 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力與農(nóng)村本地工人收入差距分解結(jié)果及分析65-67
• 5.3 本章小結(jié)67-69
• 第6章 主要結(jié)論及對(duì)策建議69-74
• 6.1 主要結(jié)論69-70
• 6.2 人力資本視角下破解“遷移謎題”的對(duì)策建議70-74
• 6.2.1 加大農(nóng)村教育投資與職業(yè)培訓(xùn)力度70-71
• 6.2.2 加強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)一體化建設(shè)71-72
• 6.2.3 促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)農(nóng)民向農(nóng)業(yè)工人轉(zhuǎn)變72-73
• 6.2.4 重視農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施與公共服務(wù)建設(shè)73-74
• 第7章 研究不足與展望74-75
• 參考文獻(xiàn)75-81
• 攻讀碩士期間發(fā)表論文和參加科研情況81-82
• 致謝82-83
• 附錄83-86

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國(guó)統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年02期

3 王金營(yíng);對(duì)人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

5 胡愛(ài)榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營(yíng)[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會(huì)議培訓(xùn)月歷[J];中國(guó)新時(shí)代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2001年

2 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國(guó)運(yùn)動(dòng)員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國(guó)體育科學(xué)大會(huì)論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)第六屆理事會(huì)第二次會(huì)議暨2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國(guó)人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國(guó)高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會(huì)2005年學(xué)術(shù)年會(huì)論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國(guó)教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)會(huì)議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會(huì)計(jì)處理[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)財(cái)務(wù)成本分會(huì)2006年年會(huì)暨第19次理論研討會(huì)論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國(guó)人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日?qǐng)?bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國(guó)“人力資本傾銷”[N];光明日?qǐng)?bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競(jìng)爭(zhēng)力[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問(wèn)題剖析[N];中國(guó)工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國(guó)旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來(lái)新課題[N];工人日?qǐng)?bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 姚啟昌;基于社會(huì)資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測(cè)度與分析[D];沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國(guó)的收入不平等，，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[D];中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無(wú)形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國(guó)防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問(wèn)題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會(huì)發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問(wèn)題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年

6 崔詩(shī)禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究[D];遼寧大學(xué);2015年

7 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵(lì)研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會(huì)科學(xué)院;2015年

9 彭雪梅;家庭社會(huì)資本與人力資本對(duì)“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

10 范婷;我國(guó)中小企的招聘問(wèn)題研究[D];華中師范大學(xué);2015年

本文編號(hào)：847080